HSE Back Office Specialist
Pubblicato il 29-10-2026 - Omnia della Toffola in Treviso
Descrizione del ruolo
Per sostituzione maternità siamo alla ricerca di una figura da inserire come HSE Back Office Specialist presso la sede di Mareno di Piave (TV).
La figura, a diretto riporto dell’HSE Manager di Divisione, fornirà supporto nelle attività amministrative, documentali e organizzative legate alla salute e sicurezza sul lavoro, contribuendo alla gestione degli adempimenti del plant.
Il processo di selezione sarà condotto applicando criteri oggettivi, trasparenti e privi di bias, nel rispetto della UNI/PdR 125, della ISO 30415 e del D. Lgs. 96/2026 sulla Trasparenza Retributiva.
Responsabilità principali
Gestione e aggiornamento della documentazione in materia di salute, sicurezza e ambiente.
Supporto nell'organizzazione e nel monitoraggio della formazione obbligatoria dei lavoratori.
Gestione degli scadenziari relativi a visite mediche, corsi di formazione, autorizzazioni e adempimenti normativi.
Predisposizione e archiviazione di documentazione HSE.
Supporto nella raccolta e nell'analisi dei dati relativi a infortuni, near miss e indicatori HSE.
Gestione dei rapporti con fornitori e consulenti relativamente agli aspetti documentali.
Collaborazione nella gestione amministrativa dei DPI e delle relative registrazioni.
Inserimento dati e aggiornamento dei sistemi informativi aziendali dedicati alla sicurezza.
Requisiti
Diploma o laurea, preferibilmente in ambito tecnico, ambientale o della sicurezza.
Preferibile un’esperienza pregressa,
anche breve, in ruoli amministrativi o di back office HSE.
Precisione, organizzazione e attenzione al dettaglio.
Buone capacità relazionali e di gestione delle priorità.
Gradita conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Cosa offriamo
Inserimento in un contesto internazionale, stimolante e manageriale, in continua crescita, che funge da acceleratore di esperienze, dove sarà possibile accrescere competenze tecniche, specialistiche e trasversali grazie a percorsi e occasione di apprendimento continuo.
Operiamo in un contesto inclusivo, attento alla diversità e orientato al benessere delle persone, garantendo pari opportunità di impiego e crescita, senza alcuna forma di discriminazione.
Fascia retributiva indicativa (RAL): . L’importo specifico della retribuzione sarà determinato in base a criteri oggettivi, non discriminatori e neutri dal punto di vista del genere nel quadro di un sistema retributivo trasparente.
CCNL: Metalmeccanico Industria.
Omnia Technologies promuove attivamente la parità di genere, il rispetto delle diversità e l’inclusione a tutti i livelli dell’organizzazione. Gli annunci sono rivolti a tutte le persone qualificate, senza alcuna discriminazione. Il processo di selezione si basa su criteri oggettivi, documentati e neutrali rispetto al genere, in conformità con il D.Lgs 96/2026, la UNI/PdR 125:2022 e la ISO 30415:2021.