HR GENERALIST
Pubblicato il 29-10-2026 - Meisystem Asia in Genova
Azienda MEI Sede Ponte San Pietro, Italia Professione/ Funzione Risorse umane Retribuzione Intervallo 35.000,00-45.000,00 EUR all'anno Descrizione azienda MEI è una multinazionale italiana con sede principale a Ponte San Pietro (BG), specializzata nella produzione di macchinari nel settore dell'ottica. Da quarant'anni, l'azienda è stata guidata dalla passione per l'innovazione e dalla dedizione alle esigenze del cliente. Nel corso del tempo, si è evoluta, ouvrendosi al mercato estero e integrando innovazione e qualità con un team eterogeneo. La presenza globale include filiali a Chicago, São Paolo, Tokyo, Hong Kong e Bangalore. E uffici di supporto a Houston, Los Angeles, Bogotà, e Birmingham. Il nostro team si impegna a garantire standard qualitativi e quantitativi elevati per soddisfare le aspettative dei nostri clienti. Mei guarda al futuro con determinazione, esplorando nuove possibilità e abbracciando il cambiamento, creando un atmosfera di lavoro sinergico e stimolante. Siamo alla ricerca di persone che desiderano crescere professionalmente in un contesto multiculturale e dinamico. Posizione Mansione e
responsabilità:
Siamo alla ricerca di un/una HR Generalist. La risorsa riporterà direttamente all'HR Manager e opererà all'interno della funzione HR, con responsabilità trasversali nelle aree Recruiting, Amministrazione del Personale, HR Business Partnering, Formazione & Sviluppo, HR Analytics e HRIS. La risorsa supporterà manager e dipendenti nella gestione delle principali tematiche HR e contribuirà all'evoluzione e al miglioramento continuo dei processi HR dell'Headquarter italiano. Il ruolo combina attività operative e amministrative con supporto consulenziale ai manager, gestione di tematiche HR sensibili e sviluppo di progetti, garantendo coerenza con le policy aziendali,
la normativa del lavoro e il CCNL applicabile. Le principali mansioni saranno: gestione end-to-end dei processi di selezione, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento; stesura delle
Job Description
, gestione dei candidati e coordinamento delle attività di assessment e onboarding. Amministrazione HR: gestione delle principali pratiche amministrative legate al ciclo di vita del dipendente; supporto alla gestione delle presenze e interfaccia con i referenti payroll; gestione delle richieste dei dipendenti, della documentazione e della contrattualistica HR; monitoraggio della normativa del lavoro e dei relativi impatti sui processi aziendali. supporto ai manager nella gestione delle persone e delle principali tematiche HR; gestione di proroghe, cessazioni, movimentazioni e periodi di prova; supporto nella gestione di procedimenti disciplinari e relazioni sindacali; contributo alla definizione e all'aggiornamento delle policy aziendali. Formazione & Sviluppo: analisi dei fabbisogni formativi e progettazione dei relativi percorsi; pianificazione, coordinamento e monitoraggio delle attività formative e del relativo budget; gestione della formazione finanziata e monitoraggio della formazione on-the-job. supporto al calcolo dei premi di risultato e alle analisi retributive; elaborazione della reportistica HR e analisi dei dati attraverso attività di People Analytics.
gestione e sviluppo dei principali processi HR all'interno di HCM Zucchetti; gestione di presenze, workflow, formazione, accessi e reportistica HR; interfaccia con il fornitore per l'ottimizzazione e l'evoluzione della piattaforma. Laurea in discipline umanistiche o economiche con almeno 5 anni di esperienza pregressa nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati; oppure Diploma in discipline umanistiche o economiche con almeno 8 anni di esperienza pregressa nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati. Conoscenza della normativa del lavoro e capacità di applicarla ai processi HR; (la conoscenza del CCNL Metalmeccanico costituisce un plus). Conoscenza delle principali tecniche di selezione e valutazione dei candidati. Conoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a selezione, onboarding, formazione e compensation. Competenze nell'utilizzo di sistemi HRIS; (la conoscenza di Zucchetti costituisce un plus). Buone capacità di analisi e interpretazione dei dati. Buona padronanza di Excel. Ottime capacità relazionali e comunicative, con la capacità di costruire rapporti efficaci e collaborativi con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione. Autonomia nella gestione delle attività e dei processi HR, con approccio proattivo e orientamento alla soluzione. Capacità di organizzare e gestire efficacemente attività e priorità multiple. Capacità di ascolto e di gestione delle relazioni, con un approccio equilibrato e professionale nella gestione delle diverse esigenze di dipendenti e manager. Elevata discrezione, riservatezza e precisione nella gestione di informazioni sensibili, documentazione e processi HR. Assicurazione sanitaria Formazione sul lavoro Formazione r