HR Business Partner

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pSe ti appassiona valorizzare le persone e supportare la crescita del business attraverso una gestione HR efficace e innovativa, e desideri affiancare i Line Manager nelle decisioni strategiche contribuendo allo sviluppo dei talenti e all’evoluzione organizzativa, in Unieuro potresti trovare l’opportunità giusta per te. /ppPer rafforzare il nostro Team HR People Management, siamo alla ricerca di una figura di HR Business Partner per seguire le Funzioni Corporate che supporterà i Manager e la popolazione Corporate agendo come partner strategico e operativo sui principali processi HR. /ph3bCome HR Business Partner ti occuperai di: /b /h3ulliPresidiare momenti strutturati di confronto con la linea su temi HR chiave. /liliFornire consulenza su normativa del lavoro, contrattualistica, assenze e smart working. /liliSupportare la corretta applicazione di policy, procedure e regolamenti aziendali. /liliMonitorare i processi di pianificazione ferie e gli adempimenti normativi (es. L.68/99). /liliCollaborare con il Centro di Competenza People Acquisition nella definizione dei fabbisogni, stesura

Job Description
e gestione selezioni. /liliPartecipare alle fasi finali di selezione per ruoli manageriali e supporta nella definizione delle offerte. /liliGestire e migliorare i processi di on-boarding (UNIONE) e off-boarding delle persone di Unieuro. /liliAnalizzare dati e KPI per l’ottimizzazione continua dei processi HR. /liliSupportare i processi di Performance Management e sviluppo delle persone. /liliAffiancare i manager nella gestione di valutazioni e feedback complessi. /liliSupportare il Centro di Competenza Training Development nella raccolta dei fabbisogni formativi.



/liliPartecipare ad eventuali iniziative di Change Management. /liliAnalizzare dati quali-quantitativi e costruire dashboard a supporto delle decisioni. /li /ulh3bSei la persona che stiamo cercando se: /b /h3ulliHai una laurea in ambito umanistico o economico e, preferibilmente, hai conseguito un Master in ambito HR. /liliHai maturato un’esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner o di HR Generalist in realtà aziendali strutturate, preferibilmente in contesti corporate. /li /ulh3bCosa ti

offriamo:
/b /h3ulliContratto: inserimento previsto con contratto a tempo indeterminato. Il CCNL di riferimento è il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi (CNEL H011). /liliTrattamento economico: per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda (RAL) iniziale sarà non inferiore a € 35.000 per un contratto full time. liliEventuali componenti variabili o benefit saranno illustrati in fase successiva e regolati dalle policy aziendali applicabili. /liliModalità di lavoro: possibilità di aderire al Regolamento di Smart Working aziendale, con modalità ibrida e disponibilità a raggiungere la sede di Forlì secondo le esigenze organizzative. /Unione è il nostro percorso di on-boarding che ti accompagnerà passo dopo passo, attraverso un affiancamento sul campo, offrendoti tutto il supporto necessario per sentirti sicuro nel tuo ruolo e partire con il piede giusto. /li /ulpL'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta retributiva migliorativa rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza competente, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. /

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