29 ott - Brescia
Cembre Group
Il Gruppo CEMBRE , in continua e rapida crescita, si sta affermando sempre più come una realtà internazionale riconosciuta e apprezzata. Fondato oltre 50 anni fa come azienda fortemente radicata nel territorio, oggi conta più di 900 collaboratori a livello globale, con società controllate nel Regno Unito, Germania, Francia, Spagna, Stati Uniti, Paesi Bassi, Cina e Irlanda.
CEMBRE è un’azienda leader nello sviluppo di soluzioni per la connessione elettrica, nonché per l’installazione e la manutenzione di impianti. La sua offerta comprende una vasta gamma di prodotti, tra cui utensili elettromeccanici e idraulici, sistemi di identificazione e marcatura industriale, componenti per connessioni elettriche e soluzioni dedicate alle infrastrutture ferroviarie ed energetiche
Per la nostra sede di Brescia, ricerchiamo un/una HR Payroll Specialist da inserire all’interno del nostro Ufficio del Personale.
La risorsa si occuperà principalmente di:
- Controllo giornaliero e mensile delle presenze del personale;
- Elaborazione delle buste paga, scritture contabili, predisposizione dei dati contabili relativi al personale e reporting;
- Adempimenti mensili contributivi e fiscali (Uniemens, F24, ecc.);
- Gestione dei rapporti con gli enti esterni quali INPS, INAIL e Agenzia delle Entrate;
- Adempimenti annuali (Certificazione Unica, modello 770, autoliquidazione INAIL, ecc.);
- Comunicazioni obbligatorie (assunzioni, trasformazioni, cessazioni);
- Gestione dei rapporti di lavoro;
- Supporto al personale dell’azienda riguardo alle questioni amministrative;
- Supporto alla Direzione nella gestione delle tematiche giuslavoristiche e delle politiche retributive, fornendo dati, analisi e consulenza amministrativa in materia di personale.
Formazione e conoscenze richieste per la posizione:
- Diploma Istituti Tecnici Commerciali/Ragioneria e/o Laurea in discipline giuridiche o economiche;
- Esperienza pregressa nell’amministrazione del personale presso studi di consulenza o ruolo analogo di almeno 5 anni;
- Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali adempimenti fiscali e contributivi;
- Ottima conoscenza degli strumenti informatici e di office;
- Ottime capacità organizzative, precisione e riservatezza;
- Buone doti comunicative e orientamento al problem solving;
- Capacità di instaurare e gestire correttamente i rapporti di lavoro;
- Conoscenza della lingua inglese;
- Saranno valutati positivamente i candidati che hanno dimestichezza con il pacchetto Inaz.
Nell’ambito del nostro impegno verso la trasparenza retributiva , desideriamo condividere i principali riferimenti retributivi previsti per la posizione:
- Assunzione diretta da parte dell’azienda
- CCNL di riferimento: Metalmeccanica Industria
- Livello di inquadramento: da stabilire in base alle competenze e all’esperienza
- RAL per candidati junior a partire da € 26.843,44
La proposta economica sarà definita in funzione dell’esperienza e delle competenze.
Il pacchetto retributivo prevede inoltre:
- Premio di risultato ad oggi indicativamente di 2.600 € annui;
- Premio presenza fino a 250 / 500 € annui.
In CEMBRE poniamo notevole attenzione al benessere delle persone e delle loro famiglie, offrendo percorsi di formazione, opportunità di crescita professionale e benefit concreti, tra cui:
- piattaforma Welfare e fondo sanitario integrativo Mètasalute come da CCNL;
- mensa aziendale gratuita;
- incentivi per matrimonio e nascite, borse di studio per i figli del personale e premi di anzianità.
Incentivi e contributi alla mobilità sostenibile e alla conciliazione dei tempi casa-lavoro, quali:
- Convenzioni metro e treno;
- Incentivi all’utilizzo della bici;
- Locker per ricevere le spedizioni direttamente in azienda;
- Possibilità di usufruire di servizi di assistenza Fiscale e Previdenziale durante l’orario di lavoro.
Iniziative per la p
29 ott - Stezzano
Nessun nome
29 ott - Bari
Società riconosciuta
29 ott - Bari
Società riconosciuta
29 ott - L'Aquila
Gruppo importante