Capo reparto

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Per realtà manifatturiera operante nel settore cartotecnico, ricerchiamo una persona per il ruolo di Capo Reparto Produzione che avrà la responsabilità di organizzare, coordinare e presidiare le attività produttive del reparto, guidando il cambiamento organizzativo e promuovendo una cultura orientata all'efficienza, alla disciplina operativa e al miglioramento continuo. La figura ricercata avrà il compito di garantire il corretto funzionamento del reparto produttivo, intervenendo sull'organizzazione delle attività, sul coordinamento delle risorse e sull'introduzione di metodologie e progetti finalizzati all'incremento della produttività e delle performance. Sarà un punto di riferimento per il personale di produzione, contribuendo a consolidare un ambiente di lavoro ordinato, strutturato e orientato al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Coordinare e supervisionare le attività quotidiane del reparto produttivo. Introdurre e guidare progetti di efficientamento dei processi produttivi. Implementare strumenti e metodologie di miglioramento continuo (Lean Manufacturing, 5S, KPI di produzione). Assicurare il rispetto delle normative di sicurezza e delle procedure aziendali. Esperienza consolidata nel ruolo di Caporeparto,



Responsabile di Produzione o Coordinatore di Reparto in contesti manifatturieri, preferibilmente nel settore cartotecnico, packaging, stampa o affini. Solida esperienza nella gestione di operatori e capi turno. Comprovata esperienza nell'avvio e nella gestione di progetti di miglioramento ed efficientamento produttivo. Conoscenza dei principi Lean Manufacturing e delle logiche di organizzazione industriale. Capacità di analizzare dati produttivi e definire piani di intervento. Leadership, pragmatismo, orientamento ai risultati e problem solving. Sappia portare metodo e organizzazione in un reparto produttivo complesso. Sia capace di coinvolgere le persone nel cambiamento senza rinunciare alla fermezza decisionale. Abbia una mentalità orientata al miglioramento continuo e all'efficienza. «lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.
L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. » #

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