Human Resources Industrial HUB Manager
Pubblicato il 29-10-2026 - Gruppo Florence in Milano
Italia, Milano, Industria tessile/Abbigliamento, Risorse umane
Luogo di lavoro:
Luogo di lavoro: Italia , Milano
Settore:
Settore: Industria tessile/Abbigliamento
Data ultimo aggiornamento:
Data ultimo aggiornamento: 06/10/2026 Data di scadenza: 31/12/2999
Descrizione annuncio
Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei Brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/a:
Riportando direttamente al Group Chief People & Organization Officer, la persona gestirà i principali processi HR relativi agli Industrial HUB, presidiando nello specifico i processi di People Management e rappresentando il punto di riferimento HR per la popolazione di competenza. La Persona supporterà il team nella gestione e valorizzazione delle persone e nell’evoluzione organizzativa, assicurando l’allineamento tra le esigenze del business e le strategie, le policy e i processi HR definiti a livello di Gruppo.
Principali attività assegnate:
- Supportare il business nel raggiungimento degli obiettivi degli Industrial Hub, traducendo le esigenze organizzative e produttive in strategie e azioni HR coerenti con le linee guida di Gruppo;
- Presidiare l’organizzazione e il dimensionamento degli organici, analizzando i fabbisogni di personale e competenze in relazione alle esigenze produttive e supportando la definizione delle soluzioni organizzative più efficaci;
- Monitorare il costo del lavoro e i principali KPI HR,
garantendo un presidio costante dei dati e supportando l’individuazione di eventuali azioni correttive;
- Presidiare le relazioni industriali e sindacali supportando la gestione delle principali tematiche giuslavoristiche e dell’eventuale contenzioso;
- Assicurare l’implementazione, nel contesto industriale, delle strategie di Talent Acquisition e Talent Development, con particolare attenzione alla disponibilità e allo sviluppo delle competenze necessarie al contesto industriale, interfacciandosi con i Centri di Eccellenza (CoE);
- Presidiare i processi di Performance Management, Compensation & Benefits e Salary Review, assicurandone la coerenza con le linee guida di Gruppo e con le specificità del perimetro industriale;
- Accompagnare i processi di cambiamento ed evoluzione organizzativa, supportando lo sviluppo e la valorizzazione delle persone e favorendo una cultura orientata alla performance, alla collaborazione e al miglioramento continuo;
- Garantire la corretta implementazione delle policy, dei processi, degli strumenti e delle iniziative HR di Gruppo, assicurandone un’applicazione coerente all’interno degli Industrial Hub.
Requisiti richiesti:
- Laurea,
preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;
- Almeno 8 anni di esperienza in ambito HR, maturata all’interno di aziende strutturate e caratterizzate da una resistente componente industriale e produttiva, di cui almeno 3 in un ruolo di HR Business Partner o HR Manager;
- È richiesta una conoscenza consolidata delle dinamiche organizzative, gestionali e sindacali tipiche di contesti produttivi e industriali;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Solide competenze HR a 360°, con particolare focus su organizzazione, dimensionamento degli organici, costo del lavoro, relazioni industriali e sindacali, oltre che sui principali processi di Talent Acquisition, Talent Development, Performance Management e Compensation & Benefits;
- Consolidata conoscenza delle dinamiche organizzative, produttive e sindacali tipiche di contesti industriali, unitamente alla capacità di comprenderne le esigenze e tradurle in soluzioni HR concrete ed efficaci;
- Spiccate capacità di analisi e lettura dei principali KPI HR e del costo del lavoro, con forte orientamento al business e ai risultati;
- Ottime capacità comunicative, relazionali e di gestione di interlocutori differenti, unite a un approccio pragmatico e alla capacità di operare in organizzazioni articolate e in continua evoluzione;
- Attitudine a lavorare a stretto contatto con le realtà produttive e disponibilità a effettuare trasferte presso gli Industrial Hub.
Fascia retributiva annua lorda prevista: 65K - 75K + MBO + Auto