Responsabile payroll
Pubblicato il 29-10-2026 - Adecco (Italy) in Romano di Lombardiah3bLuogo di lavoro: /b Romano di Lombardia /h3 h3Profilo /h3 pPer realtà specializzata nel settore delle costruzioni e delle infrastrutture, siamo alla ricerca di un/una bResponsabile Payroll e Amministrazione del Personale /b che, dopo un iniziale periodo di affiancamento, assumerà la gestione dell'ufficio. /p pCerchiamo una persona strutturata, autonoma e desiderosa di crescere professionalmente, che non si limiti alla sola elaborazione paghe ma voglia diventare un punto di riferimento per l'azienda anche su tematiche HR e organizzative. /p h3Responsabilità /h3 ul liGestione completa del processo payroll e del ciclo paghe. /li liElaborazione e controllo dei cedolini paga gestiti internamente. /li liGestione degli adempimenti amministrativi relativi al personale. /li liPredisposizione di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro. /li liMonitoraggio delle scadenze contributive, previdenziali e contrattuali. /li liGestione dei rapporti con consulenti, enti e istituti di riferimento. /li liGestione e monitoraggio delle bCasse Edili /b , con presidio delle relative pratiche amministrative. /li liSupporto alla Direzione per attività di amministrazione del personale e gestione HR. /li liCoordinamento e supervisione di una risorsa dell'ufficio. /li /ul h3Skill e Professionalità /h3 ul liEsperienza consolidata nell'elaborazione paghe e nell'amministrazione del personale. /li liOttima conoscenza della normativa giuslavoristica e degli adempimenti connessi. /li liCapacità di gestire in autonomia l'intero processo payroll. /li liEsperienza o interesse ad approfondire la gestione delle bCasse Edili /b . /li liBuone doti organizzative e capacità di gestire priorità e scadenze. /li liAttitudine al confronto con interlocutori diversi e alla gestione di responsabilità crescenti. /li /ul h3Informazioni retributive /h3 ul liInserimento in una realtà solida e strutturata. /li liPercorso di crescita concreto e definito. /li liAffiancamento iniziale e passaggio di competenze programmato. /li liPossibilità di ampliare le proprie responsabilità anche in ambito HR. /li liRuolo chiave all'interno dell'organizzazione con prospettiva di lungo periodo. /li liRetribuzione commisurata all'esperienza e alle competenze maturate. /li liCCNL Edilizia Industria /li liRange RAL 40000 - 50000 /li /ul pI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). /p #J-18808-Ljbffr