27 ott - Padova
Devup S. R. L.
AS**** - Talent Acquisition Specialist [RAL *****K] a Cremona, Brescia | Devup Srl Lavora con noi * Ricerche Attive* Contattaci* Annunci* Il mio account# | | | | --- | --- | | | | | --- | | AS**** - Talent Acquisition Specialist [RAL *****K] | || | | | | | | || --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- || | | | | --- | --- | | Business unit | Risorse Umane/HR | | Sedi | Italia/ Lombardia/ Brescia; Italia/ Lombardia/ Cremona | | Retribuzione Annua Lorda (RAL) | *************** | || | || --- | --- || | | | --- | | **DEVUP TIPS** **L'azienda** Il nostro cliente è un gruppo italiano del settore agroalimentare, solido e in crescita, articolato su più sedi operative.
La crescente centralità delle persone e la necessità di rendere più strutturati i processi di ricerca, selezione e inserimento portano oggi l'azienda a introdurre una figura dedicata di **Talent Acquisition Specialist.** **Il tuo impatto** Avrai il compito di presidiare la selezione e l'inserimento del personale, con particolare attenzione ai profili operativi impiegati nelle aree produttive, di confezionamento, magazzino e logistica.
Non ti limiterai a individuare le persone più adatte: contribuirai a costruire un'esperienza di ingresso organizzata e accogliente, monitorando le prime fasi dell'inserimento e favorendo la permanenza delle persone in azienda. **Le tue responsabilità**
Gestire le attività di ricerca e selezione: pubblicazione degli annunci, screening e primi colloqui.
Coordinare i rapporti con agenzie per il lavoro e partner esterni.
Organizzare l'onboarding e verificare la disponibilità di documentazione, divise, DPI e strumenti di lavoro.
Monitorare la formazione iniziale insieme ai responsabili operativi.
Effettuare follow-up con neoassunti e responsabili per intercettare eventuali criticità.
Supportare la gestione della formazione obbligatoria e il monitoraggio dei principali dati HR e del turnover.
Collaborare alle iniziative di coinvolgimento delle persone e di employer branding. **DEVUP SEARCH**
Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche.
Almeno 3 anni di esperienza nella ricerca e selezione o nella gestione operativa delle risorse umane.
Preferibile provenienza da agenzie per il lavoro o da aziende con frequenti inserimenti di personale operativo.
Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting.
Disponibilità a lavorare prevalentemente in presenza e a spostarsi tra le sedi aziendali. Completano il profilo flessibilità, sensibilità verso le persone, capacità di follow-up e orientamento alla risoluzione dei problemi. **THE VALUE OF THE WORK**
Ruolo attuale e centrale nello sviluppo della funzione HR.
Possibilità di incidere concretamente sulla qualità degli inserimenti.
Contesto aziendale solido e in crescita.
Autonomia operativa e possibilità di crescita professionale.
Contratto iniziale a tempo determinato, finalizzato alla stabilizzazione.
Fascia retributiva flessibile. **Sede di lavoro:** provincia di Cremona, con disponibilità a operare sulle diverse sedi del Gruppo. *Ai fini di una più completa valutazione del percorso professionale chiediamo a tutti i candidati interessati di allegare un CV in formato Word o PDF con il dettaglio delle esperienze maturate. La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi ****** e ****** e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs ****** e ******.* | |
31 ott - Roma
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31 ott - Milano
tangoo
31 ott - Stezzano
Randstad
31 ott - Pescara
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