Tor nasce dall'esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal **** opera nei servizi alle imprese nell'ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l'affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Tor - Recruitment analisi periodica dei risultati economici e individuazione di scostamenti, inefficienze e opportunità di miglioramento.
Analisi degli scostamenti: confronto sistematico con i Capi Area per approfondire le cause operative ed economiche delle variazioni rispetto agli obiettivi, definire piani di recupero e monitorare l'efficacia delle azioni correttive.
Reporting e KPI: elaborazione della reportistica direzionale, analisi degli indicatori economici e produttivi, costruzione di dashboard e predisposizione di sintesi a supporto del Responsabile di Filiale.
Budgeting e forecasting: supporto alla costruzione del budget, elaborazione di previsioni economiche e simulazioni di impatto, analisi predittive sui risultati delle commesse.
Supporto decisionale: traduzione dei dati gestionali in indicazioni concrete per orientare le decisioni e contribuire al miglioramento delle performance economiche, organizzative e qualitative.
Miglioramento continuo: individuazione proattiva di criticità e possibilità,

formulazione di proposte di intervento e collaborazione con le funzioni coinvolte nella loro implementazione.
Solide competenze in controllo di gestione, analisi economica e monitoraggio delle performance operative .
Conoscenza dei processi di budgeting, forecasting, consuntivazione e analisi degli scostamenti.
Capacità di analizzare e interpretare KPI economici, produttivi e organizzativi, individuando tempestivamente criticità e opportunità.
Competenze avanzate di analisi dei dati, reporting direzionale e costruzione di dashboard.
Ottima padronanza di Excel avanzato , sistemi ERP e strumenti di Business Intelligence.
efficacia comunicativa nella presentazione di dati, analisi e proposte di intervento; attitudine alla collaborazione trasversale e capacità di supportare i processi decisionali attraverso dati ed evidenze oggettive.
Chi cerca: cooperativa operante nel settore della ristorazione collettiva, alla ricerca di una figura con competenze analitiche e gestionali che supporti la Direzione di Filiale nel monitoraggio dei risultati e nel miglioramento delle performance.
Cosa offre: contratto a tempo indeterminato, con periodo di prova secondo quanto previsto dal CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione e Turismo.
RAL indicativa compresa tra €****** e €******.
La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Sede di lavoro: Faenza (RA) Lavoropiù S.p.a. Aut.
Min.
Prot.
N. **** SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO *****:**** su D

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Insurance Sales Manager – Territory Growth

Functional Analyst – Payments

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Docente di Logistica e Magazzino — Milano

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