HR MANAGER

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Overview

In questa posizione, sarai il punto di riferimento HR dell’organizzazione, gestendo sia le attività operative sia l’evoluzione organizzativa. Lavorerai a stretto contatto con le funzioni interne per raccogliere esigenze e proporre azioni HR coerenti, guidando processi di selezione, inserimento e amministrazione del personale. L’impegno è orientato al miglioramento continuo delle pratiche HR e al supporto alle esigenze organizzative all’interno di una realtà nel settore costruzioni a Milano. Un ruolo concreto con impatto sull’integrazione e sull’efficienza dei processi HR.

Responsabilità

- Gestire i processi di selezione dall’analisi delle esigenze all’attività di ricerca
- Curare l’inserimento delle nuove persone e facilitare l’integrazione
- Gestire documentazione HR e dati del personale
- Seguire i principali processi amministrativi legati al rapporto di lavoro
- Collaborare con le funzioni aziendali per raccogliere esigenze organizzative e proporre azioni HR




- Monitorare le attività di gestione delle persone e rispondere prontamente alle richieste interne
- Contribuire alla definizione e all’implementazione delle procedure HR

Requisiti fondamentali

- Esperienza nella gestione di attività HR
- Conoscenza dei processi di selezione e inserimento
- Capacità di gestire documentazione e dati HR
- Capacità di interfacciarsi con interlocutori interni su temi organizzativi e di personale
- Approccio attento nella gestione delle attività amministrative HR
- Capacità di organizzare priorità e rispettare le scadenze

- Buone doti organizzative
- Buone capacità di comunicazione interna
- Focalizzazione sui dettagli e precisione
- Gestione HR e processi amministrativi
- Processi di selezione e inserimento
- Gestione documentazione e dati HR

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