Educatore/trice per Educativa Territoriale Scolastica

29 ott - Udine
Codess Sociale

A Udine e provincia, sia per servizio educativo territoriale che per servizio educativo scolastico per minori con disabilità, ricerchiamo personale educativo (educatore/educatrice) e offriamo contratto con CCNL Cooperative Sociali.

Valutiamo sia inserimenti con monte ore tempo pieno, che part time.

Tra il personale educativo, con esperienza lavorativa continuativa di almeno un anno in servizi similari, verrà individuato/a un/una referente per interventi (servizio di visite e relazione) per il solo servizio di educativa territoriale a copertura dei comuni oggetto del servizio.

Farai parte, all'interno di Codess Sociale realtà leader a livello nazionale del settore socio-sanitario, assistenziale ed educativo, di un'equipe multi professionale caratterizzata da elevati standard qualitativi.

Inquadramento con livello D2 del CCNL Cooperative sociali, per educatori socio pedagogici e livello D1 per operatori con funzioni educative

Retribuzione: tra 22.000 e 24.000 lordi annui.

Possibilità di collaborazione in libera professione (P.IVA), in alternativa all'assunzione diretta.





I comuni per i quali abbiamo attualmente le selezioni aperte sono Campoformido, Martignacco, Pagnacco, Pasian di Prato, Pavia di Udine, Pozzuolo del Friuli, Pradamano, Tavagnacco e Udine.

- possesso di laurea in Scienze dell'Educazione e della Formazione (L19) o titoli equipollenti (legge Iori) ai sensi della normativa vigente, per la qualifica di educatore/educatrice professionale socio-pedagogico/a
- possesso di diploma di istruzione secondaria di II° grado di durata quinquennale a indirizzo socio-psico-pedagogico con formazione specifica, per operatori/operatrici con funzioni educative.

Richiediamo, inoltre, possesso di patente B e mezzo proprio.

Offriamo assunzione diretta, con monte ore full time (38 ore settimanali) o part time.

#joinus

L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.

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