29 ott - Romano di Lombardia
Adecco (Italy)
Luogo di lavoro: Romano di Lombardia
Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.
Profilo
Per realtà specializzata nel settore delle costruzioni e delle infrastrutture, siamo alla ricerca di un/una Responsabile Payroll e Amministrazione del Personale che, dopo un iniziale periodo di affiancamento, assumerà la gestione dell'ufficio.
Cerchiamo una persona strutturata, autonoma e desiderosa di crescere professionalmente, che non si limiti alla sola elaborazione paghe ma voglia diventare un punto di riferimento per l'azienda anche su tematiche HR e organizzative.
Responsabilità
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- Gestione completa del processo payroll e del ciclo paghe.
- Elaborazione e controllo dei cedolini paga gestiti internamente.
- Gestione degli adempimenti amministrativi relativi al personale.
- Predisposizione di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro.
- Monitoraggio delle scadenze contributive, previdenziali e contrattuali.
- Gestione dei rapporti con consulenti, enti e istituti di riferimento.
- Gestione e monitoraggio delle Casse Edili , con presidio delle relative pratiche amministrative.
- Supporto alla Direzione per attività di amministrazione del personale e gestione HR.
- Coordinamento e supervisione di una risorsa dell'ufficio.
Skill e Professionalità
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- Esperienza consolidata nell'elaborazione paghe e nell'amministrazione del personale.
- Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e degli adempimenti connessi.
- Capacità di gestire in autonomia l'intero processo payroll.
- Esperienza o interesse ad approfondire la gestione delle Casse Edili .
- Buone doti organizzative e capacità di gestire priorità e scadenze.
- Attitudine al confronto con interlocutori diversi e alla gestione di responsabilità crescenti.
Informazioni retributive
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- Inserimento in una realtà solida e strutturata.
- Percorso di crescita concreto e definito.
- Affiancamento iniziale e passaggio di competenze programmato.
- Possibilità di ampliare le proprie responsabilità anche in ambito HR.
- Ruolo chiave all'interno dell'organizzazione con prospettiva di lungo periodo. xbvzest
- Retribuzione commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
- CCNL Edilizia Industria
- Range RAL 4
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
29 ott - Stezzano
Nessun nome
29 ott - Bari
Società riconosciuta
29 ott - Bari
Società riconosciuta
29 ott - L'Aquila
Gruppo importante