29 ott - Roma
Fand
Il ruolo prevede la gestione delle risorse umane, occupandosi della pianificazione e implementazione delle strategie HR. Si supervisione i processi di reclutamento e selezione, si cura l'onboarding dei nuovi assunti e si gestiscono i rapporti con i dipendenti. Inoltre, si sviluppano programmi di formazione e crescita qualificato, si mantengono aggiornate le politiche aziendali e si garantisce la conformità alle normative vigenti.
Attività Previste:
- Gestione delle politiche di recruiting e selezione del personale
- Progettazione e implementazione di piani di formazione e sviluppo
- Organizzazione e gestione delle valutazioni delle performance
- Consulenza ai manager riguardo le tematiche HR
- Gestione delle relazioni sindacali e delle dinamiche aziendali
- Analisi delle esigenze formativa e sviluppo di programmi adeguati
- Coordinamento delle attività di comunicazione interna
- Monitoraggio e gestione della compliance normativa in materia di lavoro
Requisti:
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Conoscenza approfondita delle normative di lavoro
- Eccellenti doti di problem solving
- Capacità di lavorare in equipe e di leadership
- Orientamento al risultato e capacità di pianificazione
- Proattività e iniziativa nella gestione delle risorse umane
- Comprensione delle dinamiche organizzative
- Indirizzo a soluzioni innovative e best practices HR
Offerta
- Inserimento con formula contrattuale a tempo determinato e orario full time
- Inserimento adatto a chi desidera avviare un percorso lavorativo
- Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate
- Gestione delle attività secondo flussi organizzativi aziendali
- Posizione aperta anche a candidati neodiplomati
29 ott - Stezzano
Nessun nome
29 ott - Bari
Società riconosciuta
29 ott - Bari
Società riconosciuta
29 ott - L'Aquila
Gruppo importante