ADAS Validation Engineer
Pubblicato il 29-10-2026 - AGAP2 in Napoli
La risorsa si occuperà di attività di integrazione HIL, esecuzione dei test, risoluzione delle problematiche e validazione di sistemi ADAS.
Il tuo ruolo
- Entrerai a far parte di un progetto in ambito ADAS presso la sede in Provincia di Napoli (NA).
- Ti occuperai dell’integrazione e della configurazione di sistemi Hardware-in-the-Loop (HIL).
- Eseguirai test di validazione e contribuirai all’analisi e alla risoluzione delle anomalie.
- Collaborerai con il team di progetto per garantire la qualità e l’affidabilità delle funzionalità ADAS.
Le tue mansioni
- Integrare e configurare sistemi e banchi di test HIL.
- Pianificare ed eseguire test di validazione su sistemi ADAS.
- Analizzare i risultati dei test e identificare eventuali anomalie.
- Supportare le attività di troubleshooting e la risoluzione dei problemi.
- Utilizzare strumenti D-SPACE e Vector per le attività di test e analisi.
- Lavorare con protocolli di comunicazione automotive, tra cui CAN, LIN ed Ethernet.
I requisiti
- Esperienza nello sviluppo ADAS e in ambienti HIL.
- Ottima conoscenza degli strumenti D-SPACE.
- Buone capacità di programmazione in C, CAPL e Python.
- Buona conoscenza dei protocolli di comunicazione automotive, come CAN, LIN ed Ethernet.
- Familiarità con i tool Vector, in particolare CANalyzer e Dianalyzer.
- Conoscenza della lingua inglese.
- Capacità di problem solving, attitudine al lavoro in team e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
Cosa offriamo
- Contratto di apprendistato/collaborazione in P. IVA.
- Attività in sede in Provincia di Napoli (NA).
- Collaborazione con un team impegnato in progetti di validazione ADAS.
- Inquadramento e condizioni contrattuali commisurati all’esperienza competente.
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra €25.000 e €29.000.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.