Business Planning
Pubblicato il 29-10-2026 - Publicis Groupe Holdings in Italia
La persona inserita nel ruolo di Digital Specialist sarà il responsabile delle attività di planning e programmatic per uno dei nostri clienti chiave nei nostri uffici di Milano , appartenente alle categorie protette (art. 1 – L. 68/99). Agire come Point of Contact per il cliente nella gestione operativa delle campagne; Essere responsabile del budget del cliente in accordo con esigenze del cliente e di agenzia; Assistere il digital media lead nello sviluppo della migliore strategia digitale annuale e proporre nuove attivazioni; Produrre piani media digitali, inclusa la negoziazione con i principali publisher; Supervisionare l’impostazione delle campagne media digitali e il flusso di lavoro degli asset creativi; Monitorare le performance delle campagne media digitali e produrre report post-campagna / QBRs; Tenere traccia del processo di riconciliazione dei PO per i media digitali; Mantenere la relazione con i principali partner media e cercarne di nuovi; Analizzare i dati di ricerca e le informazioni sui media/marketing, condividendo le informazioni con i clienti. Minimo 3 anni di esperienza lavorativa nella pianificazione media digitale
- contesto di agenzia media Uso avanzato di Excel (tabelle PIVOT)
e PowerPoint; Buona conoscenza dei principali ADS Manager e DSP per la pianificazione digitale, CTV inclusa (DV360, CM, SA360, GA, AMAZON DSP, TheTradeDesk Business Manager, TikTok Ads Manager); Conoscenza dell’inglese (B1 o superiore); Conoscenza delle principali discipline digitali: Programmatic, Social, reservation, influencer marketing; Gestione delle priorità. Sviluppo continuo : percorsi di formazione e sviluppo personalizzati, accessibili in ogni fase della carriera People care : promuoviamo iniziative dedicate al benessere fisico e mentale e a una cultura di collaborazione e rispetto reciproco Fascia retributiva (RAL lorda annua): €28.000 – €35.000 Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, livello organizzativo, benchmark di mercato e coerenza interna. La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell’annuncio; l’azienda si riserva la possibilità di aggiornarla. È redatto in conformità ai principi della UNI/PdR 125:2022, standard per la parità di genere, per cui Zenith ha ottenuto la certificazione, a conferma dell’impegno nel garantire equità, inclusione e pari possibilità.