Senior HR Generalist

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Ambire Società Benefit ricerca per un’importante realtà aziendale un/una: Senior HR Generalist – Settore Credito Posizione La persona selezionata sarà inserita all’interno della funzione Risorse Umane e contribuirà alla gestione dei principali processi HR, con particolare riferimento alle tematiche di gestione e amministrazione del personale e all’applicazione della normativa e della contrattazione collettiva di settore. La risorsa opererà in un contesto strutturato, collaborando con il management e con le diverse funzioni aziendali e rappresentando un punto di riferimento sulle principali tematiche HR. In particolare, si occuperà di:
- Gestire e supportare i principali processi HR lungo il ciclo di vita delle persone in azienda
- Supportare la gestione dei rapporti di lavoro e delle principali tematiche relative all’amministrazione del personale
- Garantire la corretta interpretazione e applicazione del CCNL Credito e dei relativi istituti contrattuali
- Fornire supporto a manager e dipendenti sulle principali tematiche HR e giuslavoristiche
- Supportare le attività di recruiting, onboarding e inserimento delle nuove risorse
- Collaborare alla gestione dei processi di performance management, formazione e sviluppo
- Contribuire alla definizione e all’implementazione di policy e procedure HR
- Monitorare i principali indicatori HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni
- Partecipare a progetti trasversali di sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi HR Titolo di studio
- Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini Esperienza
- Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist o analoghi, maturata in contesti aziendali strutturati
- Esperienza qualificato in organizzazioni che applicano il CCNL Credito e conoscenza concreta dei relativi istituti contrattuali Competenze
- Conoscenza del CCNL Credito e delle principali tematiche connesse alla sua applicazione
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi di gestione del personale
- Conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane
- Capacità di analisi e utilizzo dei principali strumenti di reporting HR
- Buona padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Office, in particolare Excel Competenze trasversali
- Ottime capacità relazionali e comunicative
- Capacità di interagire efficacemente con interlocutori e livelli organizzativi differenti
- Approccio analitico e orientamento alla soluzione
- Autonomia organizzativa e capacità di gestione delle priorità
- Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale
- Riservatezza e attenzione nella gestione delle informazioni Sede di lavoro: Roma RAL prevista: €75.000 – €85.000 lordi annui Il posizionamento all’interno della fascia retributiva sarà definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tenendo conto delle caratteristiche della posizione e delle competenze ed esperienze professionali rilevanti per il ruolo. Ambire Società Benefit promuove processi di ricerca e selezione basati su criteri di pari opportunità e non discriminazione. Aut. Min. del Lav. n°13/I/0015692/03.04 per Ric. e Sel. del Personale Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679
- GDPR.

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