Hr Business Partner
Pubblicato il 29-10-2026 - Technical Hunters in Milano
Overview
In questa posizione, supporti la gestione delle Risorse Umane per un perimetro di circa 300 dipendenti, focalizzandoti su sviluppo, benessere e strutturazione organizzativa. Lavori a stretto contatto con i manager per allineare l’HR alle esigenze di business e migliorare le prestazioni. Gestisci l’onboarding, la formazione e la gestione delle carriere, contribuendo a strategie di assunzione e coerenza normativa. Offri supporto emnatico al team HR e ai responsabili, guidando iniziative che hanno impatto diretto sul business. Unisci dati HR a decisioni operative per affrontare criticità e migliorare risultati.
Retribuzione / Benefits
- contratto a tempo indeterminato
- range retributivo 40.000–50.000 € annui lordo
- presenza on site 5/5
- auto o moto muniti per spostamenti
- seniority e riconoscimento competente
- collaborazione in realtà strutturata nel settore logistico
Responsabilità
- Gestione amministrativa HR: paghe e richieste del personale
- Sviluppo e benessere del personale; gestione organigrammi e dimensione del team
- Gestione carriere, sviluppo competenze, scouting profili mancanti e piani formativi
- Coordinamento con agenzie del lavoro e fornitori HR
- Supporto onboarding dei nuovi assunti
- Supporto Ricerca e Selezione con il team Recruiting
- Gestione disciplinare e contenzioso del lavoro
- Supporto ai manager nell’HR daily business e sviluppo team
- Utilizzo HR data e analytics per identificare criticità e proporre azioni
- Implementazione di strategie di hiring in collaborazione con Talent Acquisition
- Supervisione delle policy e normative in contesto aziendale
Requisiti fondamentali
- Esperienza consolidata come HR Business Partner in contesti strutturati
- Conoscenza dei processi HR, normativa del lavoro e relazioni sindacali
- Conoscenza CCNL trasporti logistica
- Capacità di relazione e negoziazione
- Empatia e comprensione degli altri
- Orientamento alla performance
- Attitudine al lavoro di squadra
- Empatia
- Capacità relazionali
- Negoziazione
- Conoscenza dei processi HR
- Normativa del lavoro e relazioni sindacali
- Payroll e contesti amministrativi HR