29 ott - Italia
Wyser
Per azienda nostra cliente, siamo alla ricerca di un/una: Temporary HR Manager La risorsa verrà inserita con un mandato di 12/18 mesi , con l'obiettivo di garantire la continuità operativa della funzione HR, costruirne l'impianto organizzativo e accompagnare la crescita di una figura junior interna. La posizione rappresenta un'possibilità sfidante per professionisti HR con forte seniority, abituati a operare sia sul presidio operativo sia sulla strutturazione di processi, strumenti e priorità HR in contesti aziendali in evoluzione. La risorsa prenderà progressivamente in carico le principali attività HR, assicurando presidio, tempestività e supporto a Direzione e dipendenti, tra cui: assunzioni, variazioni contrattuali e cessazioni predisposizione di lettere di assunzione, aumenti, variazioni di livello e orario gestione disciplinare gestione di assenze, malattie, ferie e infortuni gestione delle comunicazioni aziendali e dei canali interni supporto su sistemi HR e presenze controllo bollature e gestione trasferte documentazione relativa a smart working e stage recruiting, gestione CV e predisposizione proposte di assunzione gestione di distacchi esteri, welfare e benefit coordinamento documentale HR, PEC e archivio supporto alla Direzione nella gestione delle tematiche relative al personale Parallelamente alla gestione operativa,
il/la Temporary HR Manager lavorerà a stretto contatto con la Direzione per strutturare e far evolvere la funzione HR. definizione di priorità HR coerenti con gli obiettivi aziendali supporto alla pianificazione delle risorse e analisi del costo del personale analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di sviluppo revisione di politiche retributive, sistemi premianti e benefit miglioramento del clima interno e della comunicazione aziendale mappatura, razionalizzazione e formalizzazione dei principali processi HR introduzione di KPI e strumenti di reporting a supporto della Direzione La risorsa avrà inoltre la responsabilità di formare e accompagnare una figura junior interna , trasferendo competenze, metodo e approccio operativo. esperienza consolidata in ruoli di HR Manager esperienza nella costruzione o riorganizzazione di processi HR ottime capacità relazionali e di interlocuzione con Direzione e popolazione aziendale attitudine al trasferimento di competenze e alla crescita di risorse junior Sede: Non è previsto smartworking. Residenza/domicilio preferibilmente tra Torino e Cuneo. Durata incarico: 12/18 mesi r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.