29 ott - Italia
Near-C
Near-C è una società di consulenza in ambito ingegneristico snella e veloce, focalizzata su progetti ad alta tecnologia nei settori Railway, Defense & Security, Automotive, Biomedicale, Nucleare . Se cerchi un ambiente dove l'ingegneria è concreta, tecnica e orientata al prodotto, qui ti sentirai a casa, ma soprattutto una realtà dove le persone sono al centro di ogni progetto.
Job Description
La risorsa entrerà a far parte del team Talent Acquisition e supporterà la gestione dell'intero processo di ricerca e selezione, collaborando con HR e Manager aziendali per attrarre i migliori talenti. In particolare si occuperà di:
Redigere e pubblicare annunci di lavoro sui principali canali di recruiting.
Effettuare screening CV e colloqui conoscitivi.
Collaborare con i Manager nella definizione delle esigenze di recruiting.
Supportare iniziative di Employer Branding, Career Day ed eventi universitari.
Monitorare l'avanzamento delle selezioni e predisporre reportistica a supporto del team HR.
Skill
Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini.
Interesse per il mondo della Talent Acquisition e per i processi di selezione.
Esperienze di tirocinio o collaborazione in ambito HR considerate titolo preferenziale.
Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative.
Buona capacità di analisi, gestione delle priorità e orientamento al risultato.
Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese.
Proattività, flessibilità, precisione e attenzione al dettaglio.
Gradita familiarità con strumenti digitali di recruiting (LinkedIn Recruiter, job board).
Cosa Offriamo
Inserimento e inquadramento commisurati all'esperienza:
Contratto a tempo indeterminato o apprendistato professionalizzante , con RAL 26.000-30.000€ , per candidati con una prima esperienza.
Premio tangibili e concreti basati sul rendimento
CCNL Metalmeccanico.
Ambiente dinamico, percorso di crescita strutturato e possibilità di formazione continua in ambito HR.
Sede di lavoro
Torino - modalità ibrida .