29 ott - Italia
Intercos Group
All''n'terno della funzione Ricerca e Sviluppo stiamo cercando la figura di Applied Cleanser Hair Care , che sarà responsabile di:
Eseguire prove e test di laboratorio di prodotti a risciacquo e haircare (anche leave on).
Sviluppare formulazioni come da Brief ricevuto (BL e country limitations note).
Preparare le proposte ai clienti nei tempi concordati con i PM.
Garantire la tracciabilità delle informazioni tecniche sui diversi sistemi in uso (Technics, Devex, BPM, Tracker interno).
Eseguire e tracciare le stabilità e compatibilità dei progetti a lui/lei assegnati.
Trasferire le informazioni ai Team di Scale Up.
Attività: Stesura formulazioni in Devex e Technics.
Preparazione campioni.
Reperimento materie prime.
Allegare agli esperimenti Devex / Technics tutte le informazioni rilevanti collegate a una formulazione (ad esempio, Challenge, Patch, Efficacy, Stability/Compatibility).
Valutare con il PM/MKTG gli schemi di formulazione Event per i brief dei clienti.
Valutare le performance dei prodotti per capelli su ciocca e/o con panel interni o test in centro tecnico.
Eseguire gli aggiornamenti di formulazione concordati con i clienti.
Implementare le migliori pratiche e gli apprendimenti nel team.
Esperienza di 2/3 anni in ruoli analoghi, preferibilmente nel settore haircare.
Formulazione in autonomia di strutture base per ottenere performance detergenti o condizionanti.
Laurea in Chimica, Ingegneria Chimica, Farmaceutica o similari.
Conoscenza approfondita dei processi e norme chimico cosmetici nel settore cosmetico.
Sede di lavoro: Olgiate Comasco (CO)
CCNL Chimico-Farmaceutico.
Retribuzione annua lorda (RAL): per questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore a 31.463,38€, in linea con il valore minimo tabellare previsto dal CCNL di riferimento per il livello di inquadramento del ruolo.
Pacchetto di benefit che include welfare aziendale, convenzioni, mensa, flessibilità oraria,
smart working secondo la policy aziendale, assicurazione sanitaria integrativa, previdenza complementare.
Formazione continua, con opportunità di sviluppo delle competenze tecniche e delle soft skills secondo la policy aziendale.
Opportunità di mobilità interna.
Sistema annuale di performance management per lo sviluppo professionale.
Iniziative di wellbeing per i dipendenti, integrati da momenti di socialità, engagement e team building.
Crediamo che il successo dell'azienda sia il risultato del talento, delle competenze e del contributo delle persone che ne fanno parte. Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro fondato su inclusione, equità, rispetto e valorizzazione delle diversità, affinché ciascuno possa esprimere appieno il proprio potenziale e contribuire alla crescita dell'organizzazione.
I nostri valori di Rispetto, Trasparenza e Integrità, insieme ai principi di Inclusione, Equità e Diversità guidano tutte le fasi del percorso professionale delle persone, dall'inserimento allo sviluppo, nel rispetto del merito.
Intercos adotta processi di selezione fondati su imparzialità, trasparenza e pari possibilità, in conformità alla normativa vigente, contrastando ogni forma di discriminazione. Le candidature sono valutate esclusivamente sulla base delle competenze, dell'esperienza e delle caratteristiche professionali, indipendentemente da identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, disabilità, origine etnica o socio-culturale, nazionalità, religione, stato di salute o da qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge.
L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica qui sopra descritti, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.