29 ott - Lazio
F&F
Il ruolo prevede la gestione delle risorse umane, occupandosi della pianificazione e implementazione delle strategie HR. Si supervisione i processi di reclutamento e selezione, si cura l'onboarding dei nuovi assunti e si gestiscono i rapporti con i dipendenti.
Inoltre, si sviluppano programmi di formazione e crescita professionale, si mantengono aggiornate le politiche aziendali e si garantisce la conformità alle normative vigenti.
Attività Previste: Gestione delle politiche di recruiting e selezione del personale Progettazione e implementazione di piani di formazione e sviluppo Organizzazione e gestione delle valutazioni delle performance Consulenza ai manager riguardo le tematiche HR Gestione delle relazioni sindacali e delle dinamiche aziendali Analisi delle esigenze formativa e sviluppo di programmi adeguati Coordinamento delle attività di comunicazione interna Monitoraggio e gestione della compliance normativa in materia di lavoro Requisti: Ottime capacità comunicative e relazionali Conoscenza approfondita delle normative di lavoro Eccellenti doti di problem solving Capacità di lavorare in equipe e di leadership Orientamento al risultato e capacità di pianificazione Proattività e iniziativa nella gestione delle risorse umane Comprensione delle dinamiche organizzative Indirizzo a soluzioni innovative e best practices HR Offerta Inserimento con formula contrattuale a tempo determinato e orario tempo pieno Inserimento adatto a chi desidera avviare un percorso lavorativo Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate Gestione delle attività secondo flussi organizzativi aziendali Posizione aperta anche a candidati neodiplomati