HR Administration
Pubblicato il 29-10-2026 - Intercable Group in Brunico
Für die Intercable Group suchen wir eine erfahrene, zuverlässige und strukturierte Persönlichkeit für unsere HR-Administration. In dieser vielseitigen Position übernimmst Du eigenverantwortlich Aufgaben in der Personalverwaltung, betreust die vorbereitende Lohnabrechnung und erstellst aussagekräftige HR-Auswertungen und Kalkulationen.
Eigenverantwortliche Betreuung und Abwicklung sämtlicher administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Software inklusive Personalstammdaten, digitaler Personalakten und Datenqualität
Selbstständige Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen
Verwaltung der Zeitwirtschaft (Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Korrekturen)
Vorbereitung, Prüfung und Sicherstellung der korrekten monatlichen Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Lohnberater
Erstellung und Analyse von HR-Reports, Personalstatistiken und personalbezogenen Kalkulationen
Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personaladministrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Aktive Mitarbeit bei der Optimierung,
Standardisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse
Anforderungsprofil
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverwaltung und/oder Lohnbuchhaltung
Fundierte Kenntnisse in personaladministrativen Abläufen sowie gute Kenntnisse des italienischen Arbeitsrechts
Sicherer Umgang mit dem PC und MS Office, insbesondere Excel, sowie Erfahrung mit HR- und Zeiterfassungssystemen
Organisationstalent und analytisches Verständnis für Zahlen, Daten und Kalkulationen
Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Diskretion
Freude am Umgang mit Menschen, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse; Englischkenntnisse sind von Vorteil
Vergütung
Einstiegsgehalt ab € 38.000 brutto/Jahr auf Vollzeitbasis, mit Einstufung gemäß Kollektivvertrag Metallindustrie.
Je nach Qualifikation, Erfahrung und Kompetenzen kann die Vergütung entsprechend höher ausfallen. Die Bewertung erfolgt nach objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien.
Jährliche Ergebnisprämie
Betriebliches Welfare‑Programm