Planner Manager
Pubblicato il 29-10-2026 - LHH in Milano
Per realtà manifatturiera operante nel settore packaging cosmetico, ricerchiamo un/una Planner Manager/Responsabile della Pianificazione che, a riposto diretto del CEO, avrà il compito di strutturare e guidare i processi di pianificazione, coordinando attività produttive interne ed esterne e contribuendo all'evoluzione organizzativa dell'azienda.
Responsibilities
Pianificare produzione, materiali e capacità produttiva nel rispetto delle date di consegna.
Coordinare attività interne e lavorazioni affidate a fornitori e conto terzisti.
Monitorare avanzamento commesse, identificando e gestendo eventuali criticità.
Ottimizzare livelli di stock, lead time e disponibilità materiali.
Analizzare KPI operativi e implementare azioni di miglioramento continuo.
Contribuire allo sviluppo del gestionale aziendale e alla definizione di procedure e processi strutturati.
Gestire e coordinare due risorse dell'ufficio acquisti.
Collaborare con Produzione, Acquisti, Qualità, Logistica, Back Office Commerciale e CFO.
Your Profile
Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia o discipline affini.
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di Pianificazione, Supply Chain o Operations.
Conoscenza di MRP, ERP, Demand Planning,
Material Planning e Production Planning.
Esperienza nella gestione di fornitori e lavorazioni conto terzi.
Conoscenza della lingua inglese.
Ottime capacità analitiche e organizzative.
Cerchiamo una persona orientata al risultato, capace di operare in contesti di medie dimensioni e di costruire processi, KPI e modalità operative efficaci. Costituisce titolo preferenziale la provenienza da settori quali packaging, plastica, vetro o altre realtà manifatturiere caratterizzate da produzioni customizzate.
RAL indicativa: €55.000 - €60.000 + MBO
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»