29 ott - Bergamo
Humangest SpA Selezione 8
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore dell'aviazione civile, ricerca un/a Operatore di rampa aeroportuale
Descrizione posizione
La figura si occuperà si occuperà della movimentazione e utilizzo dei principali mezzi aeroportuali necessari all'assistenza degli aeromobili durante le soste in pista.
Il ruolo prevede attività operative in pista, nel pieno rispetto delle procedure di safety aeroportuale e delle normative vigenti.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari occasione e inclusione
Condizioni preassuntive
Le risorse selezionate parteciperanno a un Percorso Pre-Assuntivo obbligatorio, propedeutico anche all'ottenimento del Tesserino Aeroportuale.
Il corso inizierà il 15 NOVEMBRE 2026 con una durata complessiva di 12 giorni:
- Security Aeroportuale (necessaria per il rilascio del Tesserino Aeroportuale)
- Salute e Sicurezza D.Lgs. 81/08
- Conseguimento del Patentino Aeroportuale
Offriamo:
Al termine del corso e del suo superamento, si offre contratto a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di proroga e poi stabilizzazione a lungo termine
Retribuzione:
8 Livello CCNL Assohandler
Orario del corso: full time giornaliero dal lunedì al venerdì
Orario di lavoro: Part-Time 30 ore settimanali con turnazione H24, 7 giorni su 7, su turnazioni da 6 ore con 2 giorni di riposo a rotazione
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679
"SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno". #nordest
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