29 ott - San Giorgio Su Legnano
ASE
Descrizione
LA SEDE DI LAVORO E' A SAN GIORGIO SU LEGNANO - PROVINCIA DI MILANO
Si valutano anche candidati appartenenti alle categorie protette d.lgs 68/99
Si valutano sia candidature di profili senior che candidature di profili Junior con esperienza di un anno.
Responsabilità e attività:
La risorsa, riportando al Responsabile dell’Area Testing & Validation del Dipartimento Tecnico si occuperà di:
- Redazione piani di test (QTP)
- Capacità di progettare/realizzare interfacce elettriche di Test
- Capacità nel realizzare set-up di test
- Comprensione schemi elettronici ed elettrici di potenza
- Realizzare impianti di potenza per collaudare Power Distribution Unit (PDU);
- Allestire impianti elettrici di potenza per eseguire collaudi di delibera (Generatori AC Starter/Generator DC).
- Esecuzione di test funzionali e di omologazione su prodotti elettrici/elettronici
- Allestire in laboratorio set-up di segnale allo scopo di verificare la funzionalità di schede elettroniche.
- Supporto alla risoluzione di eventuali anomalie tecniche
- Analisi dei risultati post qualifica e compilazione report (Qualification Test Report )
Esperienza
- Preferibile pregressa esperienza nel settore elettrico/elettronico
- Gradita esperienza in prove di test Ambientali/vibrazioni/prestazionali
- Conoscenza applicativo software per test di vibrazioni
- Conoscenza tecniche ambiente EMC
Conoscenze linguistiche e informatiche
- Buona comprensione e scrittura in lingua inglese di documentazione tecnica
Soft Skills
Completano il profilo:
- Padronanza nell’utilizzo di strumentazione da laboratorio (oscilloscopi multimetri generatori di segnale)
- Autonomia nella verifica e controllo funzionale delle schede elettroniche.
- Ricerca guasti ambito schede elettroniche e risoluzione
- Attenzione al dettaglio e attitudine al lavoro di squadra
- Autonomia nel lavoro
Job Code
PTEST 2026.
Data pubblicazione
28 September 2026
Dipartimento
Dipartimento Tecnico
Contratto e Inquadramento
Si offre tempo indeterminato o a tempo determinato a seconda dell’esperienza del/della candidato/a.
Livello e retribuzione sono definiti dal CCNL Metalmeccanico dal livello C2 al livello B1 a seconda di competenze e esperienze.
E' previsto inoltre un contratto aziendale di secondo livello con ulteriori elementi retributivi e premi di risultato.