Junior IT Analyst (f/m/d)
Pubblicato il 29-10-2026 - Axpo Group in Genova
Axpo Italia s.p.a. ricerca una risorsa da inserire in qualità di Junior IT Analyst all’interno del dipartimento Information & Communication Technology, team ICT CRM & WEB.
La risorsa sarà chiamata a svolgere le seguenti attività:
- Implementare use case provenienti da diversi ambiti aziendali, collaborando con stakeholder eterogenei.
- Contribuire all'evoluzione delle nostre piattaforme, ottimizzando gli ambienti di sviluppo e realizzando direttamente nuove funzionalità.
- Con un percorso di formazione e affiancamento progressivo, ricoprirà un ruolo chiave nel supporto ai processi di sviluppo, occupandosi principalmente di DevOps Jira Administration e DevOps Monitoring & Data Quality.
- Sviluppare e integrare tecnicamente l’assistente virtuale a supporto del business e per semplificare l’accesso ai dati.
Requisiti
- Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o percorsi affini in discipline scientifiche.
- Solida conoscenza dei principi di programmazione e buona padronanza di Python.
- Buona conoscenza di database relazionali e query SQL.
- Conoscenze di base di shell scripting.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Robusto curiosità verso le nuove tecnologie e attitudine al problem solving.
- Costituiscono un plus la conoscenza di Jira e di strumenti di monitoring e logging, come lo stack ELK, anche attraverso specifiche certificazioni.
- Comprensione di base delle logiche DevOps (es. CI/CD) e delle architetture a microservizi.
- Aver maturato, anche in ambito accademico o attraverso esperienze di stage, esperienza nell’utilizzo di piattaforme di data analysis, soluzioni di AI Concierge o strumenti di citizen development rappresenta un plus.
- Costituisce un plus la familiarità con gli ambienti cloud Microsoft Azure.
Offriamo:
CCNL: Aziende del Terziario, distribuzione e servizi (Aziende del commercio)
RAL 33.000 euro- In base agli elementi curriculari che emergeranno durante la fase selettiva, sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, verrà individuata la retribuzione specifica da offrire al candidato.
Le candidature non in linea con i criteri di ricerca non saranno prese in considerazione. Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende estesa ad entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006 s.s.m.i).