High Voltage Design Engineering Specialist

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La risorsa entrerà a far parte del team R&D; occupandosi della progettazione, validazione e industrializzazione di componenti per sistemi in alta e altissima tensione (HV/EHV), con particolare focus sulle simulazioni multifisiche applicate a fenomeni elettrici e alle applicazioni HVDC. Qualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito. Mansioni Sviluppare e interpretare simulazioni FEA multifisiche (elettriche, termiche e meccaniche) mediante COMSOL Multiphysics, con particolare focus sulla modellazione e distribuzione del campo elettrico. Analizzare gli stress elettrici, gli effetti di polarizzazione dei materiali non lineari e il comportamento di componenti e accessori soggetti a condizioni operative ad alta tensione. Supportare la progettazione, il collaudo e l'industrializzazione di componenti innovativi per sistemi HV, EHV e HVDC, collaborando con laboratori R&D; e funzioni tecniche interne. Gestire attività di testing, qualificazione e validazione dei prodotti secondo standard internazionali, interfacciandosi con clienti, fornitori e stakeholder di progetto.



Competenze chiave Esperienza di 2-5 anni in simulazioni FEA applicate a fenomeni elettrici e sistemi ad alta tensione. Ottima conoscenza di COMSOL Multiphysics e capacità di sviluppar e simulazioni 2D e 3D relative a campi elettrici, isolamento e distribuzione degli stress elettrici. Conoscenza dei sistemi HV/EHV/ HVDC, dei materiali dielettrici e delle problematiche legate all'isolamento elettrico. Background in Ingegneria Elettrica, High Voltage Engineering, Electrical Design o ambiti affini, con robusto attitudine all'analisi numerica e alla ricerca e sviluppo. Cosa offriamo Contratto a tempo indeterminato Buoni pasto La retribuzione per questo ruolo è compresa tra €30.000 e €55.000. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri .
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione int erna.

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