Account perugia
Pubblicato il 30-10-2026 - Bachecalavoro in Perugia
Luogo di lavoro: Perugia
CHI SIAMO Nata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR.
Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.
Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.
Per la nostra Filiale di PERUGIA ricerchiamo una figura di ACCOUNT
La risorsa si occuperà di mantenere ed ampliare lo sviluppo commerciale della filiale.
Nel dettaglio le principali attività saranno:
Assicurare la corretta gestione e relazione con i clienti, nel rispetto degli standard qualitativi che caratterizzando il nostro Brand
Cura lo sviluppo commerciale della filiale, tramite azioni commerciali di candidate management e visite presso aziende clienti e prospect
Valutare le necessità delle aziende clienti e prospect e indirizzare le proposte di servizio in modo strutturato.
Si richiede:
Anni di esperienza nel ruolo, maturati all'interno di Agenzie per il lavoro: 3 - 4
Laurea preferibilmente in materie Economiche/Giuridiche o cultura equivalente
Capacità relazionali
Conoscenza del territorio di riferimento
Capacità di collaborazione e teamworking
Orientamento al risultato
Orientamento al cliente
Offriamo:
Forma contrattuale: tempo indeterminato
Orario di lavoro: Full time da lunedì a venerdì, 9 - 13 / 14 - 18 con mezz'ora di flessibilità in ingresso e conseguentemente in uscita
CCNL applicato: Commercio - Confcommercio | CNEL H011
Qualifica: impiegato / impiegata
Retribuzione per la posizione: Ral da 27774 € , Welfare iniziale per la posizione 250 € annui , 20 ticket al mese da 5€ l'uno.
Smart working: fino a 10 giorni al mese
Sede di lavoro:
Filiale di Perugia
Il nostro processo di selezione: Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:
1.Screening dei CV
Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).
2.Telefonata conoscitiva
Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.
colloquio con HR
Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.
4.Colloquio con il/la futuro/a responsabile
Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.
5.Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)
Per completare la valutazione.
Tempistiche:
Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull'esito della selezione.
Cosa ti aspetta in AxL:
Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.
Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.
CIO' IN CUI CREDIAMO Valorizzazione del potenziale e crescita professionale Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo.
Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.
Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te.
Benessere Sosteniamo la "cura" massima verso le Persone, in un'ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come "best practice", e a sistemi diffusi di flessibilità dell'organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion).
Sostenibilità Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attentive al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi.
#LI-GENERAL
La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi ed è condotta nel rispetto del principio di parità di trattamento e di non discriminazione, ai sensi del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198, del d.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, e dei dd.lgs. 9 luglio 2003,