30 ott - Scandiano
LHH
Questa è un'interessante occasione per entrare in una realtà in crescita operante nel settore dell'automazione industriale. La risorsa sarà inserita nel team Ricerca & Sviluppo Hardware , dedicato alla progettazione, validazione e industrializzazione di dispositivi e schede elettroniche per soluzioni tecnologiche avanzate.
Responsabilità Valutazione della fattibilità tecnica di nuovi prodotti dal punto di vista elettronico.
Realizzazione schematica delle schede elettroniche.
Sviluppo di nuovi particolari e/o lavorazioni, in collaborazione con fornitori esterni.
Stesura delle specifiche tecniche di prodotto, piani di test e di qualifica.
Predisposizione ambienti di test e collaborazione per la validazione delle schede elettroniche.
Documentazione tecnica e collaborazione con le funzioni interne coinvolte (R&D;, produzione, qualità).
Supporto alla fase di industrializzazione del prodotto.
Interazione con fornitori, laboratori esterni e partner tecnologici per garantire qualità e conformità dei componenti.
Profilo Laurea in Ingegneria Elettronica, Elettrica, dell'Automazione, o discipline affini.
Esperienza nella progettazione HW di sistemi Embedded a Microprocessore.
Low Power Disign
Richiesta comprovata esperienza nella progettazione di componenti e sistemi elettrici/elettronici conformi alla direttiva ATEX
Analog (ADC/DAC/PS) Design;
È preferibile la conoscenza di Batteries Technologies – Li-Ion; Tecnologie Cellulari
Attitudine al problem solving e capacità di lavorare in team.
Buone doti organizzative e orientamento al risultato.
Preferibile buona conoscenza della lingua inglese.
Sede di lavoro: Scandiano
RAL: Da valutare in base all'esperienza.
Settore: Automazione industriale / Elettromeccanico
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità.
L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.