30 ott - Italia
Adecco (Italy)
Luogo di lavoro:
Romano di Lombardia
Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza. Profilo Per realtà specializzata nel settore delle costruzioni e delle infrastrutture, siamo alla ricerca di un/una
Responsabile Payroll e Amministrazione del Personale
che, dopo un iniziale periodo di affiancamento, assumerà la gestione dell'ufficio.
Cerchiamo una persona strutturata, autonoma e desiderosa di crescere professionalmente, che non si limiti alla sola elaborazione paghe ma voglia diventare un punto di riferimento per l'azienda anche su tematiche HR e organizzative.
Responsabilità
Gestione completa del processo payroll e del ciclo paghe.
Elaborazione e controllo dei cedolini paga gestiti internamente.
Gestione degli adempimenti amministrativi relativi al personale.
Predisposizione di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro.
Monitoraggio delle scadenze contributive, previdenziali e contrattuali.
Gestione dei rapporti con consulenti, enti e istituti di riferimento.
Gestione e monitoraggio delle
Casse Edili
, con presidio delle relative pratiche amministrative.
Supporto alla Direzione per attività di amministrazione del personale e gestione HR.
Coordinamento e supervisione di una risorsa dell'ufficio.
Skill e Professionalità
Esperienza consolidata nell'elaborazione paghe e nell'amministrazione del personale.
Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e degli adempimenti connessi.
Capacità di gestire in autonomia l'intero processo payroll.
Esperienza o interesse ad approfondire la gestione delle
Casse Edili
.
Buone doti organizzative e capacità di gestire priorità e scadenze.
Attitudine al confronto con interlocutori diversi e alla gestione di responsabilità crescenti.
Informazioni retributive
Inserimento in una realtà solida e strutturata.
Percorso di crescita concreto e definito.
Affiancamento iniziale e passaggio di competenze programmato.
Possibilità di ampliare le proprie responsabilità anche in ambito HR.
Ruolo chiave all'interno dell'organizzazione con prospettiva di lungo periodo. xcldrub
Retribuzione commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
CCNL Edilizia Industria
Range RAL 4
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).