30 ott - Baia Domizia
AGAP2
La risorsa entrerà in una commessa presso una Gigafactory a Teverola (Caserta) , occupandosi della gestione di impianti elettrici e tecnologici, in particolare forza motrice e illuminazione. Il progetto presenta ritardi e richiede l'inserimento di un/una Project Manager Senior.
Il tuo ruolo
Gestirai la commessa dalla pianificazione alla chiusura, monitorando tempi, costi, qualità e avanzamento dei lavori.
Coordinerai il team di progetto e le maestranze, comprese quelle delle imprese subappaltatrici.
Ti interfaccerai con Capo Cantiere, Direzione Lavori e Committenza.
Contribuirai al recupero delle criticità e al riallineamento delle attività rispetto agli obiettivi di progetto.
Le tue mansioni
Sviluppare il budget di commessa e individuare le forniture necessarie.
Redigere e aggiornare il cronoprogramma, monitorando l'avanzamento dei lavori.
Valutare ottimizzazioni progettuali ed esecutive per migliorare sicurezza, prestazioni e marginalità.
Gestire SAL e BEF e predisporre la documentazione di fine lavori.
Coordinare le attività di cantiere e affrontare eventuali criticità operative.
I requisiti
Diploma di Perito Industriale Elettrotecnico o laurea in Ingegneria Elettrotecnica.
Almeno 10–15 anni di esperienza nella gestione di commesse elettriche e tecnologiche,
preferibilmente in cantieri strutturati e contesti industriali o terziari avanzati.
Esperienza nella gestione di impianti elettrici, tra cui forza motrice e illuminazione.
Buona conoscenza di Office e dei software di settore, come AutoCAD, Microsoft Project e strumenti per il calcolo elettrico.
Italiano fluente e inglese tecnico almeno B1/B2; in alternativa, è valutata la conoscenza del francese.
Cosa offriamo
Contratto a tempo indeterminato
Continuità lavorativa su una commessa in un contesto strutturato.
Inserimento in un atmosfera organizzato e in un team qualificato.
Formazione e opportunità di sviluppo professionale.
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra €40.000 e €50.000.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.