Payroll Officer
Pubblicato il 30-10-2026 - SGB Humangest Holding in Bossolasco
Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Payroll Specialist – Addetto/a Paghe e Amministrazione del Personale da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane.
La risorsa si occuperà della gestione dell'intero ciclo payroll e delle principali attività di amministrazione del personale, garantendo precisione nell'elaborazione delle paghe, rispetto delle scadenze e corretta gestione degli adempimenti contrattuali, fiscali e contributivi. Il ruolo prevede inoltre il coinvolgimento in attività trasversali HR, con particolare riferimento alla ricerca e selezione, alla formazione e alla gestione degli adempimenti in materia di salute e sicurezza.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro Bossolasco (CN)
Modalità di lavoro: in presenza
Eventuale disponibilità richiesta: non specificata
Tipologia contrattuale
Contratto: tempo determinato o indeterminato
CCNL applicato: metalmeccanica industria
Livello di inserimento previsto: da definire in base all'esperienza e alle competenze
Orario di lavoro: full-time
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista: da € 25.000 a € 35.000 RAL , commisurata alle competenze, all'esperienza qualificato e al livello di autonomia coerenti con il ruolo.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali
Gestire l'intero ciclo mensile delle paghe, dalla verifica delle presenze all'elaborazione, al controllo e alla chiusura dei cedolini, assicurando la correttezza degli elementi retributivi, fiscali e contributivi.
Verificare e gestire le causali di assenza, le pratiche di malattia e maternità e la relativa documentazione, monitorando le scadenze.
Gestire gli elementi variabili della retribuzione, tra cui note spese, welfare, detrazioni, fringe benefit, aumenti contrattuali e individuali e passaggi di livello.
Predisporre e gestire i versamenti F24 relativi a contributi, imposte e ritenute d'acconto.
Curare gli adempimenti annuali, incluse le certificazioni uniche (CU) per dipendenti e professionisti, il modello 770 e l'autoliquidazione INAIL.
Registrare contabilmente gli stipendi, verificare la corretta chiusura mensile dei conti e predisporre i consuntivi del costo del personale, riconciliandoli con il bilancio.
Contribuire alla predisposizione del budget annuale del personale.
Gestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni contrattuali e cessazioni, comprese le comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.
Predisporre e archiviare la documentazione contrattuale e amministrativa relativa ai rapporti di lavoro, garantendo la corretta applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale.
Supportare i processi di ricerca e selezione del personale, collaborando con i responsabili aziendali nello screening delle candidature.
Organizzare le attività formative, gestire la documentazione per la partecipazione ai bandi e curare la rendicontazione di fine corso.
Gestire gli scadenziari e l'organizzazione dei corsi obbligatori in materia di salute e sicurezza, nonché delle visite mediche.
Requisiti richiesti
Diploma o laurea in discipline economiche o giuridiche.
Esperienza consolidata nell'elaborazione delle paghe e nell'amministrazione del personale, preferibilmente di almeno 2–3 anni.
Esperienza nell'utilizzo di software payroll e sistemi di rilevazione e gestione delle presenze.
Buona conoscenza di Microsoft Excel.
Buona conoscenza della normativa in materia di lavoro, previdenza e fiscalità e dei principali adempimenti amministrativi e contributivi connessi al rapporto di lavoro.
Precisione, capacità analitiche e autonomia nella gestione delle scadenze.
Ottime capacità organizzative e attitudine alla gestione delle priorità.
Affidabilità, riservatezza e attenzione nella gestione di dati personali e informazioni sensibili.
Autonomia operativa e capacità di problem solving.
Competenze considerate preferenziali
Conoscenza del CCNL Industria Metalmeccanic