30 ott - Lana
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Das Unternehmen produziert hochwertige Mehle und Getreideprodukte für Bäckereien, Konditoreien, Gastronomie, Lebensmittelhandel und Endverbraucher – mit besonderem Augenmerk auf Rohstoffqualität, alte und besondere Getreidesorten sowie die fachliche Beratung seiner Kunden. Der Bereich Personal wird derzeit vom Eigentümer betreut, unterstützt durch den CFO. Um diesen strategisch wichtigen Bereich zu professionalisieren, wird die Funktion HR Manager neu im Unternehmen geschaffen. Übernahme der bisher vom Eigentümer und CFO wahrgenommenen HR-Themen und deren Überführung in geregelte Abläufe. Entwicklung einer HR-Strategie im Einklang mit den Wachstumszielen des Unternehmens; Einführung geeigneter digitaler Werkzeuge (z.
B. Bewerbermanagement, Personalakte, Zeiterfassung) in Abstimmung mit dem CFO. Eigenständige Durchführung des gesamten Auswahlprozesses – von der Vorauswahl über die Gespräche bis zur Vertragsabstimmung und zum Onboarding. Aufbau eines strukturierten Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende in Produktion, Vertrieb und Verwaltung. Aufbau eines systematischen Personalentwicklungskonzepts: Einarbeitung, Weiterbildung, Qualifizierung und Nachfolgeplanung für Schlüsselfunktionen. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing (Karriereseite, Social Media, Messen, Kooperationen mit Schulen) in Abstimmung mit dem Marketing. regelmäßiges Reporting an Eigentümer und CFO (Personalstand, Fluktuation, Kosten, Besetzungszeiten). Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft,
Psychologie oder vergleichbar. Mehrjährige, generalistische Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem mittelständischen Produktions
- oder Lebensmittelunternehmen. Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen; Kenntnis moderner Recruiting
- und Personalentwicklungsinstrumente. Gute Kenntnisse des italienischen Arbeitsrechts und der Kollektivverträge; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Lohnbüros von Vorteil. Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und MS Office. Sehr gute Deutsch
- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil. Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Eigentümer, CFO und Führungskräften zu arbeiten und sich als Sparringspartner zu etablieren. Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften und in Veränderungsprozessen. Perspektive, mit wachsender Organisation ein eigenes HR-Team aufzubauen und zu führen. Eine Schlüsselfunktion mit echtem Gestaltungsspielraum: Die HR-Abteilung wird von Grund auf aufgebaut – nach eigenen Vorstellungen und mit direktem Draht zum Eigentümer Ein Produkt, hinter dem man stehen kann: regionale, hochwertige Lebensmittel mit Handwerkscharakter Einstufung: gemäß anwendbarem Kollektivvertrag, entsprechend Qualifikation und Erfahrung Berichtslinie: Eigentümer / Geschäftsführung, in enger Abstimmung mit dem CFO Arbeitszeit: Vollzeit/Teilzeit Die Übermittlung des Lebenslaufes berechtigt die Behandlung der Daten gemäß der EU-Verordnung GDPR 679/2016.