IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE CAT. PROTETTE
Pubblicato il 30-10-2026 - EUROFIRMS GROUP in Brescia
Humangest Spa, filiale di Pordenone, per azienda cliente operante nel settore plastico e manifatturiero a San Polo di Piave (TV), siamo alla ricerca di un/una Impiegato/a amministrativo/a cat. protetta da inserire all'interno dell'area amministrativa. La persona, lavorando all'interno del team amministrativo, si occuperà di supporto alle attività di segreteria e amministrazione, con particolare attenzione alla gestione della prima nota, registrazioni amministrative di base e attività di back office a supporto dell'ufficio. La posizione è valutabile sia part time sia tempo pieno, in base alla disponibilità della risorsa. Modalità di lavoro: In presenza Da definire in base al profilo selezionato e alle esigenze aziendali. Contratto: inserimento iniziale con contratto a tempo determinato o secondo valutazione dell'azienda. CCNL applicato: Livello di inserimento previsto: Orario di lavoro: part time o full time, da definirsi in base al profilo selezionato e alle esigenze aziendali. Retribuzione lorda mensile prevista: circa € 1.700 / 1.900 lordi al mese . La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza qualificato, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Supporto alle attività di segreteria e amministrazione.
Gestione della prima nota. Registrazioni amministrative di base. Attività di back office a supporto dell'ufficio. Appartenenza alle categorie protette. Esperienza, anche minima, in ambito amministrativo o di segreteria. Conoscenza della prima nota e delle principali attività amministrative di base. Preferibile conoscenza della lingua francese. Conoscenza della lingua francese. Esperienza in contesti amministrativi strutturati. Autonomia nella gestione delle attività di ufficio. Inserimento in un contesto strutturato e collaborativo. Possibilità di valutare sia part time sia full time. Ambiente di lavoro orientato a precisione, affidabilità e collaborazione. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.