HR manager
Pubblicato il 30-10-2026 - humangest in Trieste
Humangest S.
P.
A., ricerca per notevole e dinamica realtà nel settore hospitality con sede a Udine, una figura di: Responsabile Risorse Umane (HR Manager)Per una catena alberghiera, cerchiamo un/una HR Manager capace di coniugare visione strategica e operatività, contribuendo alla crescita del brand attraverso un coordinamento efficace e strutturato delle risorse umane. Il ruolo: La risorsa, a diretto riporto della Direzione Generale, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo della funzione HR su più strutture, garantendo coerenza nei processi, qualità nella gestione del personale e supporto costante ai direttori di struttura. Principali responsabilità Gestione dei processi di selezione, inserimento e sviluppo del personale in collaborazione con le strutture Supervisione dell'amministrazione del personale e garanzia della compliance normativa Gestione delle relazioni sindacali e promozione di un clima aziendale positivo Definizione di KPI, budget HR e supporto alla Direzione nei progetti di crescita e nuove aperture Il profilo ideale Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in contesti multilocali (hospitality, turismo o retail)
Solida conoscenza del diritto del lavoro e dei processi HR Spiccate capacità di leadership, relazione e gestione di contesti complessi Buona conoscenza della lingua inglese e disponibilità a trasferte Cosa offre l'azienda Inserimento in una realtà in crescita, con progetti di espansione RAL indicativa €50.000 – €60.000 La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 903/77), sono invitati a consultare il sito I dati saranno trattati ai sensi degli artt. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali Responsabile Risorse Umane
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