Human Resources Manager | Relazioni Sindacali
Pubblicato il 30-10-2026 - Open Executive Search & Selection - Milan & London in Bergamo
Human Resources Manager | Relazioni Sindacali | €50.000
- €60.000 + MBO Il nostro Cliente per questo progetto è una importante azienda globale del settore Pharma. Siamo oggi alla ricerca di un/una HR Manager con una forte competenza nella gestione delle Relazioni Sindacali, a riporto del Chief HR Officer.
Responsabilità:
* Gestione a 360° delle tematiche HR
* Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali;
* Supervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll centrale
* Presidio dei processi di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning;
* Supervisiona le attività di assunzione e selezione, curando l’employer branding e l’attraction di talenti
* Elaborazione e gestione del Budget del Personale, della pianificazione della forza lavoro e delle attività di HR Cost Controlling;
* Contributo intraprendente alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall’Headquarter Italiano verso il proprio perimetro;
* Partecipazione attiva al Comitato di Direzione,
contribuendo alla definizione delle strategie aziendali e assicurando l’allineamento delle politiche e delle iniziative HR con gli obiettivi di business;
* Guidare iniziative finalizzate a rafforzare motivazione, performance, competenze e leadership dei team, supportando il management nella valorizzazione dei talenti, nello sviluppo organizzativo e nella risoluzione efficace dei conflitti;
* Contributo attivo all’implementazione dei progetti trasversali di Country.
* Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine;
* Costituisce titolo preferenziale la provenienza da un contesto industriale chimico/farmaceutico;
* Ha maturato indicativamente, nello stesso ruolo o in quello di HR Business Partner, 3
- 5 anni di esperienza professionale preferibilmente in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero;
* Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale;
* Buona conoscenza della lingua inglese;
* Spiccata capacità di compredere le dinamiche di business e agire da reale business partner del Managing Director e del Leadership team
* Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving. #J-18808-Ljbffr