30 ott - Brescia
Pillar
Informazioni su Pillar Pillar è nata nel 2025. Oggi siamo circa 80 persone, lavoriamo già con 800+ imprese, abbiamo raccolto €12 milioni nel 2026 e stiamo iniziando l'espansione internazionale. Stiamo rivoluzionando il sistema operativo dell'edilizia, per digitalizzarla attraverso dati, intelligenza artificiale, automazione e servizi finanziari. La nostra ambizione? Gestire un cantiere su tre in Europa. E siamo ancora all'inizio. Perché entrare ora
- Entrerai in un team Sales che sta crescendo velocemente.
- Lavorerai vicino ai founder e vedrai come si costruisce una startup da dentro.
- Qui, se sei forte, sarà difficile passare inosservato.
- Tra qualche anno potresti dire: “Io c'ero quando eravamo ancora 80.” Perché questa posizione Il ruolo di BDR
- Outbound è la prima linea del go-to-market di Pillar: avrai il compito di generare e qualificare nuove opportunità, trasformandole in conversazioni di valore per il team Sales. Il tuo contributo sarà centrale per accelerare la crescita commerciale e sostenere l’ambizione di Pillar di diventare la digital backbone of construction, in un mercato ancora frammentato e poco digitalizzato. Cosa farai
- Genererai nuove occasione attraverso attività outbound multicanale, combinando cold call, email e canali social per entrare in contatto con potenziali clienti.
- Qualificherai i lead secondo criteri chiari, comprendendone esigenze, contesto e potenziale, per fissare call di qualità con il team Sales.
- Gestirai con precisione il funnel e registrerai attività, risultati e avanzamenti in HubSpot CRM.
- Collaborerai con un team commerciale e BDR in continua crescita, condividendo apprendimenti e contribuendo a migliorare messaggi, sequenze e strategie di acquisizione.
- Lavorerai con un approccio data-driven, sperimentando rapidamente e iterando sulla base dei risultati. Chi cerchiamo
- Cerchiamo una persona con almeno un anno di esperienza in outbound sales, SDR o BDR, abituata a fare prospecting, cold calling, qualificazione dei lead e gestione del funnel.
- È essenziale sentirsi a proprio agio nel contatto telefonico a freddo, affrontare i rifiuti con resilienza e utilizzare dati e performance commerciali per orientare le priorità.
- Apprezziamo persone organizzate, proattive nel fare domande, rapide nei follow-up e capaci di ricevere e applicare velocemente il feedback, senza cercare scorciatoie o giustificazioni.
- Non è un ruolo adatto a chi è poco autonomo, resistente al confronto, disorganizzato o poco orientato ai dati.
- Un plus è aver maturato esperienza in aziende SaaS, con PMI italiane o nel settore edilizia. Cosa offriamo
- Tempo indeterminato
- €37.000 OTE (fisso + variabile legato a obiettivi)
- €1.000 fringe benefit
- €1.000 welfare
- Buoni pasto da €8/giorno
- Full time, in presenza a Milano
- Offsite ogni 6 mesi
- Crescita meritocratica: impatto = crescita
- Un team giovane, ambizioso, che vuole costruire qualcosa di grande Processo di selezione 1. Call introduttiva con il nostro Talent Acquisition Team 2. Role-play (discovery, presentazione del prodotto e gestione delle obiezioni) con il Team Lead + 1 BDR (45 min) 3. Colloquio con VP of Sales (30 min) 4. Colloquio finale con uno dei nostri Founder (20 min) La ricerca è rivolta ai ambosessi ai sensi della L.903/77 e L.125/91. Ultima cosa Ci sono aziende in cui entri quando tutto è già stato costruito. E aziende in cui puoi entrare prima. Pillar è ancora nella seconda categoria. Join before it gets obvious.