30 ott - Novara
Novacoop
Descrizione azienda Nova Coop è una Cooperativa di consumatori leader nel settore della notevole distribuzione in Piemonte ed è una delle sette grandi cooperative di consumo che formano il consorzio nazionale Coop Italia. La sua rete distributiva comprende 65 punti vendita in Piemonte e 3 negozi in Lombardia. Ne fanno parte 16 ipermercati, 51 supermercati e superstore, e il concept store di Fiorfood per la vendita del prodotto a marchio Coop e la ristorazione di qualità, situato a Torino in Galleria San Federico; rientrano nel perimetro della cooperativa anche quattro stazioni di servizio a marchio Enercoop (a Biella, Cuneo, Pinerolo e Vercelli), i sette Coop Drive (a Beinasco, Borgomanero, Casale Monferrato, Cuneo e tre a Torino), i Coop Locker (a Alessandria, Biella, Ciriè, Chieri, Collegno, Galliate, Novara, Pinerolo e Torino) e il servizio di consegna a domicilio Coop a Casa, che raggiunge 400 codici di avviamento postale nelle province piemontesi di Torino, Alessandria, Asti, Biella, Cuneo, Novara e Vercelli. Posizione Per un nostro punto vendita nella zona del novarese siamo alla ricerca di una/un Responsabile di Reparto Freschi che garantisca il funzionamento quotidiano del reparto e raggiunga gli obiettivi assegnati. La figura ricercata dovrà gestire e motivare il suo gruppo di lavoro garantendo la soddisfazione della clientela. Per il reparto di competenza, le responsabilità di ruolo sono le seguenti:
- presidio del ciclo delle merci (dall’ordine alla vendita diretta);
- coordinamento e sviluppo del proprio gruppo di lavoro;
- pianificazione e organizzazione delle attività lavorative;
- gestione delle pratiche amministrative di reparto.
- Contratto di lavoro a tempo determinato della durata di 12 mesi, full-time a 40 ore settimanali. L’assunzione è finalizzata alla successiva stabilizzazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
- Inquadramento: 2° Livello del CCNL per dipendenti da imprese della distribuzione cooperativa
- Retribuzione annua lorda tra € 34.000
- € 37.000
- Sistemi di incentivazione: Sistema di MBO strutturato su base annua, con un premio massimo erogabile pari al 21% della componente fissa, al conseguimento dei target assegnati La retribuzione sarà individuata sulla base dei seguenti criteri:
- Anni di esperienza nel ruolo
- Conoscenze tecniche e gestionali maturate
- Formazione pregressa Disponibilità nel weekend e festivi; Ottime competenze informatiche e conoscenza di Excel; Concreta motivazione all’apprendimento e all’aggiornamento costante. Altre informazioni Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 198/06 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.