Electrical/PLC Programmers
Pubblicato il 30-10-2026 - agap2 Italia in Mantova
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy . Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto Entrerai a far parte di un team tecnico specializzato nell’avviamento e nella messa in servizio di macchine industriali automatizzate. Ti occuperai della gestione e del debug dei sistemi PLC, contribuendo a garantire il corretto funzionamento degli impianti e delle macchine presso la sede di Mantova. Eseguire attività di avviamento, collaudo e messa in servizio di macchine industriali. Gestire e verificare sistemi di automazione industriale basati su PLC in contesto B&R; Automation, Siemens e Rockwell . Configurare e verificare i segnali digitali e analogici in ingresso e in uscita (I/O). Leggere e interpretare gli schemi elettrici per individuare eventuali anomalie. Collaborare con il team tecnico per garantire il corretto funzionamento dei sistemi di automazione.
Esperienza di almeno 3-4 anni in attività di commissioning e avviamento di macchine industriali. Conoscenza dei sistemi PLC e dei principali ambienti di automazione industriale, in particolare B&R; Automation, Siemens e Rockwell. Capacità di gestione e verifica dei segnali di ingresso e uscita PLC. Buona capacità di lettura degli schemi elettrici e di diagnosi dei guasti elettrici. Disponibilità a lavorare full time on-site presso la sede di Mantova . Non è richiesta una specifica competenza nell’ambito motion control. Contratto di lavoro a tempo indeterminato oppure tariffa giornaliera/oraria tramite P.
IVA.; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. #