HR RECRUITER
Pubblicato il 30-10-2026 - BEP'S in Montebelluna
Bep’s, la più grande catena italiana di negozi specializzati in accessori auto, moto e bici, è alla ricerca di una figura di:
Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa occasione e sui requisiti richiesti ai candidati.
HR RECRUITER
Cerchiamo un/una figura dinamica, organizzata e con solida esperienza nella ricerca e selezione del personale, da inserire all’interno del nostro team HR Recruiting. La figura che stiamo cercando dovrà avere maturato una significativa esperienza nella valutazione dei candidati, nell’analisi dei curricula e nella conduzione dei colloqui, possedere una buona capacità di lettura delle persone e saper individuare competenze, potenziale e adeguatezza rispetto al ruolo e al contesto aziendale. Cerchiamo una persona autonoma, concreta e orientata al risultato, abituata a gestire contemporaneamente più selezioni e differenti tipologie di profilo. Costituisce elemento particolarmente importante l’esperienza maturata nel mondo Retail, affiancata alla capacità di selezionare anche figure destinate all’Headquarter e alla Logistica.
DI COSA TI OCCUPERAI:
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- Gestione autonoma dell’intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del profilo fino all’individuazione dei candidati finalisti.
- Analisi e valutazione dei curricula ricevuti.
- Conduzione di colloqui telefonici, online e in presenza.
- Valutazione delle competenze, dell’esperienza, delle caratteristiche personali e della coerenza del candidato rispetto alla posizione ricercata.
- Gestione delle selezioni relative alla rete Retail, con particolare riferimento a figure operative di vendita e di responsabilità dei punti vendita.
- Gestione delle selezioni per l’Headquarter,
comprendenti profili amministrativi, commerciali, marketing, tecnici e altre funzioni aziendali.
- Ricerca e selezione di profili destinati alla Logistica e al Magazzino.
- Organizzazione e gestione di sessioni di selezione in presenza nelle diverse città italiane interessate da nuove aperture, concentrando i colloqui in meeting dedicati sul territorio.
- Confronto con i responsabili di funzione per comprendere correttamente esigenze, competenze richieste e caratteristiche dei profili da ricercare.
- Organizzazione e coordinamento dei colloqui con i manager di riferimento.
- Redazione e pubblicazione delle job description sui principali canali di recruiting.
- Gestione delle priorità di selezione, monitorando costantemente stato di avanzamento, criticità e tempistiche delle diverse vacancy.
- Cura della candidate experience durante tutte le fasi del processo.
- Aggiornamento della reportistica relativa alle attività di recruiting.
- Collaborazione con il team HR Recruiting già presente, contribuendo al miglioramento dei processi, degli strumenti e delle metodologie di selezione.
CHI CERCHIAMO
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- Diploma di scuola superiore o laurea, preferibilmente in ambito umanistico, psicologico, economico o giuridico;
- Esperienza di almeno 5 anni in attività di Recruiting,
Selezione del Personale o Talent Acquisition;
- Esperienza consolidata nella conduzione e valutazione dei colloqui di selezione;
- Ottima capacità di analisi dei curricula e di valutazione delle competenze professionali e personali dei candidati;
- Esperienza preferibilmente maturata in aziende strutturate, società di selezione o realtà caratterizzate da elevati volumi di recruiting;
- Costituisce requisito preferenziale una significativa esperienza nel settore Retail, in particolare nella selezione di personale per punti vendita;
- Capacità di gestire anche selezioni di profili Headquarter, amministrativi, commerciali e logistici;
- Disponibilità a effettuare brevi trasferte in Italia, generalmente di 2-3 giorni, in occasione delle nuove aperture dei punti vendita, mediamente 10 all’anno;
- Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting e delle tecniche di ricerca attiva dei candidati;
- Ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto;
- Capacità di confrontarsi efficacemente con manager e responsabili di funzione;
- Capacità di gestire contemporaneamente numerose selezioni, definendo correttamente priorità e tempistiche;
- Autonomia organizzativa, precisione e affidabilità;
- Proattività, capacità di problem solving e forte orientamento al risultato;
- Buona conoscenza del pacchetto Office e degli strumenti digitali utilizzati nell’attività di recruiting.
COSA OFFRIAMO:
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- Inserimento all’interno di un team HR strutturato, con un ruolo attivo e autonomo nelle attività di Recruiting.
- Possibilità di lavorare su selezioni molto diversificate, dalla rete