INGEGNERE-A DI PROCESSO
Pubblicato il 30-10-2026 - Capgemini Engineering in Torino
In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Come Manufacturing Engineer – Calibri e Sistemi di Misura presso Capgemini Engineering ti occuperai di garantire la corretta definizione, gestione e validazione dei sistemi di misura e dei calibri di controllo lungo l’intero ciclo di sviluppo prodotto e processo. Redazione e aggiornamento delle specifiche tecniche dei calibri per componenti stampati e assiemati, in conformità ai requisiti di progetto e di qualità. Analisi e revisione delle specifiche di misura sulla base delle modifiche progettuali, delle caratteristiche critiche di prodotto (CTF) e delle tolleranze geometriche GD&T.; Collaborazione con gli enti di progettazione per la definizione di datum, riferimenti dimensionali e requisiti geometrici. Supporto al team di industrializzazione e attrezzature nella definizione dei criteri di riferimentazione per componenti assemblati e saldati. Analisi dei report dimensionali durante le fasi di stampaggio (T0, T1) e monitoraggio dei piani di miglioramento con i fornitori. Esecuzione di studi di capability di processo e analisi statistiche delle misurazioni. Elaborazione e gestione della documentazione SCD e dei benestare dimensionali per il trasferimento in produzione. Analisi delle non conformità dimensionali, definizione dei piani di recupero e coordinamento delle attività correttive con i team di piattaforma, qualità e progettazione. Gestione, archiviazione e mantenimento della documentazione qualità relativa a misure, controlli e calibri. Utilizzo di bracci di misura antropomorfi e software PolyWorks per attività di metrologia, diagnosi dimensionali e compilazione della relativa reportistica tecnica.
Interfaccia diretta con fornitori, progettazione, qualità e produzione per garantire la conformità dimensionale dei componenti e dei processi produttivi Laurea in Ingegneria Meccanica, Industriale, dell'Autoveicolo. il diploma è considerato equivalente in presenza di una consolidata esperienza nel ruolo. Conoscenza del disegno tecnico, delle tolleranze geometriche e dimensionali (GD&T;) e dei processi di controllo dimensionale. Capacità di interfacciarsi con team multidisciplinari (Progettazione, Qualità, Produzione e Fornitori). Esperienza nel settore Automotive PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa; Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell’esplorare un mondo di opportunità; Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti. Tipo di contratto : contratto a tempo indeterminato CCNL Commercio – 3 Livello o 2 livello Mansione : Associate Manufacturing&Process; Engineer o Manufacturing&Process; Engineer Retribuzione annua lorda (RAL) : Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza qualificato, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere