30 ott - Bergamo
Bergamo Automazioni
Società General Service operante nella provincia di Bergamo, specializzata in servizi e interventi nei settori termoidraulico, edile ed elettrico, con un organico di circa 50 persone e parte di un gruppo composto da 5 aziende, ricerca un HR Manager / Consulente Risorse Umane con Partita IVA per affiancare la Direzione nella gestione e nello sviluppo del personale.
LA FIGURA RICERCATA
Cerchiamo un professionista concreto, autorevole e dotato di spiccate capacità relazionali, capace di monitorare il clima aziendale, prevenire le tensioni e intervenire tempestivamente nella gestione dei conflitti.
La figura opererà in stretta collaborazione con la Direzione e si coordinerà con gli altri HR del Gruppo, contribuendo all’allineamento delle politiche del personale e alla condivisione delle migliori pratiche organizzative.
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ
· Clima aziendale: monitoraggio delle relazioni interne attraverso osservazione e colloqui individuali.
· Gestione dei conflitti: prevenzione delle criticità e intervento tempestivo nelle situazioni di tensione.
· Gestione del personale: selezione, inserimento, valutazione delle performance e sviluppo delle competenze.
· Formazione e crescita: analisi delle competenze e dei fabbisogni, definizione di percorsi formativi personalizzati e verifica dei progressi delle figure interne.
· Organizzazione: miglioramento della comunicazione, chiarezza delle responsabilità e collaborazione tra le persone.
· Coordinamento tra HR di Gruppo: confronto periodico con gli HR delle altre società per condividere procedure, metodologie e iniziative comuni.
· Supporto alla Direzione: identificazione di problematiche organizzative e definizione di azioni correttive concrete.
REQUISITI
· Esperienza nella gestione delle risorse umane, preferibilmente in PMI.
· Comprovata capacità di mediazione e gestione dei conflitti.
· Ottime doti di ascolto, comunicazione, equilibrio emotivo e riservatezza.
· Capacità di valutare competenze, individuare fabbisogni formativi e costruire piani di crescita coerenti con gli obiettivi aziendali.
· Attitudine alla collaborazione in gruppi societari, approccio operativo e orientamento ai risultati.
· Partita IVA.
COSA OFFRIAMO
· Collaborazione qualificato continuativa a Partita IVA con impegno full time.
· Presenza continuativa presso la sede aziendale nella provincia di Bergamo, per seguire da vicino le persone, le dinamiche relazionali e le attività HR.
· Fase iniziale di inserimento e conoscenza dell’organizzazione, con definizione delle priorità e avvio delle azioni di miglioramento.
· Disponibilità a intervenire tempestivamente nelle situazioni critiche e nella gestione dei conflitti.
· Rapporto diretto con la Direzione e collaborazione con la struttura HR del Gruppo.
· Compenso da concordare in base all’esperienza e all’impegno richiesto.
IL NOSTRO OBIETTIVO
Cerchiamo un HR che sappia riconoscere i problemi prima che diventino conflitti, intervenire con tempestività e trasformare le criticità in opportunità di miglioramento.
Un riferimento per i collaboratori, un supporto concreto per l’imprenditore e un elemento di raccordo con le altre società del Gruppo.
Per candidarsi: inviare il CV e una breve descrizione di un caso concreto di conflitto aziendale gestito, indicando azioni intraprese e risultati ottenuti.
Retribuzione: €40.000,00 - €50.000,00 all'anno
Sede di lavoro: In presenza