HR ADMINISTRATION
Pubblicato il 30-10-2026 - ToBeSearch in Treviso
La figura riporterà al Responsabile dell’Amministrazione del Personale proponendosi come interprete dei temi e dei problemi del lavoro, della previdenza Sociale e Assicurativi in chiave multidisciplinare e di comparazione nel contesto del diritto nazionale. In particolare, si occuperà di:
- Fungere da referente interno in tema di contrattualistica del lavoro, previdenziale, fiscale e assicurativa (INAL).
- Stendere in autonomia i documenti relativi alle assunzioni, alle proroghe e alle variazioni (cessioni, acquisizioni, trasferimenti, etc.).
- Aggiornare i colleghi sugli sviluppi normativi in tema giuslavoristico, previdenziale e fiscale ed organizzare momenti formativi specifici.
- Collaborare alla predisposizione e aggiornamento delle policy in tema di welfare, lavoro e previdenza e alla stesura dei contratti integrativi aziendali.
- Effettuare una costante revisione delle policy e delle pratiche aziendali alla luce dell’evoluzione normativa e giurisprudenziale.
- Supportare gli HR Manager nella gestione dei conteziosi più rilevanti.
- Sviluppare e mantenere relazioni con gli enti e le istituzioni legate al mondo del lavoro (Inps, Inail, ITL, UPL, etc.) e con le associazioni di categoria.
- Fungere da referente privacy per l’area Human Resources,
curando l’aggiornamento della documentazione e la formazione delle persone coinvolte.
- Gestire le tematiche assicurative INAIL compresi le denunce di infortunio, le autoliquidazioni, etc.
- Cooperare in tutto il ciclo di sviluppo delle paghe, dalla rilevazione presenze al 770.
- Gestire le pratiche relative a Visti di ingresso e permessi di soggiorno mantenendo le relazioni con gli enti preposti (questura, Uffici Consolari, etc.).
- Gestire in autonomia pignoramenti, cessioni e simili.
REQUISITI
Il profilo ideale è in possesso di Laurea in Consulenza del Lavoro, Economia Aziendale, Giurisprudenza 5-10 anni di solida esperienza nel ruolo maturata in associazioni di categoria, primari studi professionali o aziende modernamente strutturate; Ottima conoscenza del diritto del lavoro, diritto previdenziale e assicurativo INAL; Doti di autonomia e leadership nell'esecuzione del lavoro; Ottima conoscenza del pacchetto MS Office e dei principali software di amministrazione e paghe; Completano il profilo riservatezza, affidabilità, professionalità, precisione, buone doti relazionali e comunicative, ottime capacità di problem solving. Gradita conoscenza della lingua inglese