30 ott - Romano di Lombardia
Alias-Executive
Un brand internazionale del lusso, in una fase di resistente sviluppo retail in Europa, rafforza la funzione HR del proprio headquarters europeo a Milano. La persona che cerchiamo sarà il riferimento operativo dell'HR Director Europe su amministrazione del personale, payroll, HR controlling e Health & Safety per Italia, Regno Unito e Francia. È un ruolo di nuova creazione, con un perimetro ampio e uno spazio reale per costruire processi, policy e strumenti.
Competenze, Esperienza, Qualifiche: se possiede i requisiti giusti per questa opportunità, si candidi oggi stesso. Il contesto Il nostro cliente è un brand luxury fashion con una forte identità creativa e una presenza internazionale in crescita. L'headquarters europeo di Milano è il cuore del brand in Europa: qui lavorano fianco a fianco le funzioni di prodotto e corporate, a supporto di una rete di boutique nelle principali destinazioni del lusso europee. Il contesto è giovane, internazionale e multiculturale, con un'organizzazione snella in cui il contributo di ciascuno pesa davvero sullo sviluppo del brand.
Il ruolo A diretto riporto dell'HR Director Europe, la persona presidierà l'intero ciclo amministrativo e di controllo HR di headquarters e negozi nei tre Paesi. Lavorerà a stretto contatto con l'HR Business Partner, il Finance, i payroll provider e i consulenti locali. Sarà inoltre l'interlocutore delle funzioni HR e Finance della casa madre sulle specificità del payroll europeo.
Principali responsabilità
Presidio dei processi HR Operations per Italia, Regno Unito e Francia, su perimetro corporate e retail.
Amministrazione del personale: contratti, lettere e variazioni contrattuali, assunzioni, cessazioni, anagrafiche e scadenziari.
Gestione di presenze,
ferie e assenze e sviluppo del gestionale HR (Zucchetti).
Coordinamento dei payroll provider esterni nei tre Paesi: raccolta e verifica delle variabili, controllo dei cedolini, gestione delle anomalie.
Partecipazione al progetto di revisione del modello payroll europeo.
HR controlling: headcount e FTE, analisi del costo del personale, budget, forecast, analisi degli scostamenti, reporting e KPI HR.
Coordinamento dei consulenti Health & Safety: adempimenti, scadenze, formazione obbligatoria e visite mediche.
Punto di riferimento per i dipendenti sui temi amministrativi e retributivi, con proposta di policy e procedur.
Almeno 5 anni di esperienza in HR Administration, HR Operations o HR Controlling.
Solida conoscenza dell'amministrazione del personale e della normativa giuslavoristica italiana.
Esperienza nel coordinamento e nel controllo di payroll provider o consulenti esterni.
Esperienza in contesti internazionali, con interlocutori esteri.
Capacità di analisi del costo del personale e ottima padronanza di Excel.
Inglese fluente, scritto e parlato.
Esperienza diretta su payroll e amministrazione del personale in Regno Unito e/o Francia.
Provenienza dai settori fashion, luxury, retail o consumer premium.
Esperienza su popolazioni retail.
Esperienza nel coordinamento Health & Safety.
Cosa offre l'opportunità
Un ruolo centrale e di nuova creazione, a diretto contatto con l'HR Director Europe.
La possibilità concreta di disegnare processi, procedure e strumenti, incluso il nuovo assetto payroll europeo.
Esposizione internazionale quotidiana su tre Paesi e con la casa madre.
Un brand del lusso in crescita, in un ambiente giovane, veloce e multiculturale. xcldrub
Ticket restaurant da €8 al giorno, piattaforma welfare e convenzioni.
#J-18808-Ljbffr