30 ott - Treviso
Jysk
bProfilo in apertura /b pCerchi un ruolo dove organizzare il magazzino e garantire efficienza? Desideri essere il punto di riferimento per un negozio JYSK, offrendo al contempo un'assistenza clienti top? Se ami il lavoro manuale e il dinamismo, candidati subito. /p pbPERCHÉ JYSK /b /p pEntri a far parte di un leader retail che punta a essere il datore di lavoro preferito. Valorizziamo ogni contributo, ti teniamo partecipe e investiamo sulla tua carriera. In veste di ambasciatore JYSK potrai contare su: /p ulliCarriera in crescita, info dettagliate cliccando qui /liliClassifiche interne premiate /liliCompensi variabili legati al fatturato /liliSconto 20% acquisti JYSK e Lars Larsen /liliCCNL Commercio IV liv., RAL € 25.047,40 annui lordi (taratura tempo parziale prevista). /li /ul pbCOMPITI OPERATIVI /b /p ulliGestisci il reparto centrale: il magazzino /liliAccetti le merci e muovi i pallet, ottimizzando l'ingresso delle forniture /liliRicollochiamo i prodotti tra deposito e piano vendita /liliElaboriamo le ordinazioni clienti /liliFormiamo il personale su procedure e sicurezza /liliManteniamo il piano vendita accattivante,
conformandoci alle mappe espositive /liliSiamo coinvolti nella sala per consigliare e chiudere vendite soddisfacenti. /li /ul pScopri la vita da Gestore Scorte: qui. /p pbREQUISITI /b /p ulliSai coordinare, delegare e supervisionare /liliHai approccio metodico e orientamento ai risultati /liliColleghi autonomia a spirito di squadra e passione commerciale /liliReggi carichi di lavoro densi, sei adattabile e capace di gestire più task /li /ul bNote integrative /b pJYSK ambisce a essere il retail più amato dai candidati. Creiamo un ambiente dove lavorare è un piacere e premi il merito. /p pLa nostra azienda ti propone traguardi nazionali e internazionali, accompagnati da benefit esclusivi. /p pRitiene che questo ruolo sia per te? Consulta la bcareer page /b. /p pSede aperta a tutte le categorie di genere, secondo D.lgs. 903/77 e 125/91. /p pPrivacy Policy disponibile sul sito. /p pPer una valutazione equa, il nostro sistema HR filtra le candidature tramite domande strutturate. I punteggi ordinano i profili, ma la decisione finale spetta sempre ai recruiter. Dettagli sulla riservatezza nella nostra Privacy Policy. /p