30 ott - Lana
Jysk
bIntroduzione al ruolo /b pSei pronto a mettere la tua energia al servizio di un team? Desideri assicurare al gruppo traguardi commerciali rilevanti, sviluppare una marcata attitudine al vendita e garantire ai clienti un'esperienza d'acquisto senza precedenti? Allora la figura di Store Manager che cerchiamo è la tua. /ppbPERCHÉ UNIRSI A NOI /b /ppUnisciti a un'organizzazione retail riconosciuta come meta preferita da chi cerca una nuova carriera. La nostra atmosfera è vivace: il tuo contributo è imprescindibile, verrai sempre coinvolto nelle sfide e la tua crescita è prioritaria. In qualità di rappresentante JYSK, godrai di:br/pulliProgrammi di formazione e affiancamento mirati. Scopri di più cliccando qui /liliConfronti amichevoli tra negozi con premi dedicati /liliVariazioni economiche legate ai risultati commerciali /liliSconto del 20% su tutta la gamma JYSK e Lars Larsen /liliInquadramento di II livello CCNL Commercio e Servizi, range retributivo da 31.392,90 a 37.000 euro lordi annui /li /ulpbI TUOI MANDATI /b /pulliCondividi la guida operativa del punto vendita JYSK con il Deputy Store Manager /liliApplicando i nostri principi e la nostra cultura, ti assicurerai che la struttura sia sempre pronta al 100% per le vendite, formando, indirizzando e sostenendo il tuo gruppo /liliValuterai i principali indicatori di performance per identificare azioni correttive e incentivare il team /liliAffirmerai e farai rispettare i protocolli gestionali e le routine operative /liliGestirai la fase di recruiting e onboarding dei nuovi collaboratori, favorendone la formazione /liliNon temi il lavoro manuale e sarai il primo modello di dedizione, operando direttamente in sala e nelle attività di routine /li /ulpParla con un nostro Store Manager e conosci meglio il ruolo qui.
/ppbIL TUO PROFILO /b /pulliBackground nella supervisione, nell'incentivazione e nell'aggiornamento di gruppi, preferibilmente in ambito retail /liliStile di guida che motiva e che favorisce un clima aziendale sano e positivo /liliProprietà dei risultati e completa assunzione di responsabilità sul punto vendita /liliFocus sugli obiettivi: mantieni la calma e indichi la strada da seguire anche nei momenti di maggiore pressione /liliDesiderio costante di ottimizzare le performance e capacità di ripartire rapidamente dopo un eventuale intoppo /li /ul bUlteriori dettagli /b pIl nostro obiettivo è essere riconosciuti come il datore di lavoro d'eccellenza nel retail, ovunque siamo presenti. Questo ci porta a investire costantemente in un contesto che i colleghi apprezzino e valorizzino. Riteniamo fondamentale riconoscere il duro lavoro del nostro staff. /ppGrazie a JYSK, potrai accedere a traiettorie di carriera nazionali e globali, unite a una serie di benefit dedicati. /ppIl profilo fa per te? Esplora le nostre pagine bcarriere /b per saperne di più. /pp"La selezione è riservata a tutti i sessi, nel rispetto della normativa D.lgs. 903/77 e D.lgs. 125/91". /ppCome tuteliamo le tue informazioni è spiegato nella nostra Policy sulla Privacy. /ppPer assicurare un processo di selezione trasparente e mirato, impieghiamo un tool di screening che incrocia le tue risposte a questionari mirati. I quesiti sono stati generati automaticamente e successivamente validati dal nostro team Talent Acquisition. In base alle risposte, il sistema attribuisce un punteggio che ordina i candidati e predispone le prossime fasi. Il verdict preliminare non è vincolante: la decisione conclusiva spetta sempre a un professionista umano. Per approfondire come gestiamo i tuoi dati, consulta la Privacy Policy. /p