HR-Manager:in
Pubblicato il 30-10-2026 - look4U Consulenza Risorse Umane in Lana
pbDie Meraner Mühle GmbH mit Sitz in Lana ist ein inhabergeführtes Südtiroler Familienunternehmen, das auf eine jahrhundertealte Müllertradition zurückblickt. Das Unternehmen produziert hochwertige Mehle und Getreideprodukte für Bäckereien, Konditoreien, Gastronomie, Lebensmittelhandel und Endverbraucher – mit besonderem Augenmerk auf Rohstoffqualität, alte und besondere Getreidesorten sowie die fachliche Beratung seiner Kunden. /b /p pbDie Meraner Mühle wächst kontinuierlich. Mit dem Wachstum steigen auch die Anforderungen an Organisation, Führung und Personalarbeit. Der Bereich Personal wird derzeit vom Eigentümer betreut, unterstützt durch den CFO. Um diesen strategisch wichtigen Bereich zu professionalisieren, wird die Funktion HR Manager neu im Unternehmen geschaffen. /b /p h3Die Aufgaben /h3 ul liKonzeption und schrittweiser Aufbau der Personalfunktion: Strukturen, Prozesse, Instrumente und Standards für alle Bereiche der Personalarbeit. /li liÜbernahme der bisher vom Eigentümer und CFO wahrgenommenen HR-Themen und deren Überführung in geregelte Abläufe. /li liEntwicklung einer HR-Strategie im Einklang mit den Wachstumszielen des Unternehmens; Beratung von Eigentümer und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen. /li liEinführung geeigneter digitaler Werkzeuge (z.B. Bewerbermanagement, Personalakte, Zeiterfassung) in Abstimmung mit dem CFO. /li liGesamtverantwortung für die Personalgewinnung: Bedarfsplanung mit den Führungskräften, Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen, Auswahl der Kanäle. /li liEigenständige Durchführung des gesamten Auswahlprozesses – von der Vorauswahl über die Gespräche bis zur Vertragsabstimmung und zum Onboarding. /li liAufbau eines strukturierten Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende in Produktion, Vertrieb und Verwaltung. /li liZusammenarbeit mit Personalberatern, Schulen, Fachschulen und Arbeitsmarktpartnern in der Region. /li liAufbau eines systematischen Personalentwicklungskonzepts: Einarbeitung, Weiterbildung, Qualifizierung und Nachfolgeplanung für Schlüsselfunktionen. /li liEinführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Feedbackinstrumenten. /li liUnterstützung und Coaching der Führungskräfte in ihrer Führungsrolle; Förderung einer offenen, wertschätzenden Führungskultur. /li liPlanung und Organisation von Schulungen, auch in Zusammenarbeit mit externen Bildungsträgern.
/li liPositionierung der Meraner Mühle als attraktiver Arbeitgeber in der Region – nach innen wie nach außen. /li liEntwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing (Karriereseite, Social Media, Messen, Kooperationen mit Schulen) in Abstimmung mit dem Marketing. /li liGestaltung der internen Kommunikation und Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. /li liPflege des Arbeitgeberauftritts und der Bewerbererfahrung über den gesamten Prozess. /li liKoordination und Steuerung des externen Dienstleisters für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie arbeitsrechtliche Verwaltung; Sicherstellung von Qualität, Fristen und Datenfluss. /li liErste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen und arbeitsrechtlichen Fragen; Schnittstelle zu Arbeitsrechtsberater und Verbänden. /li liFührung der Personaldaten und -kennzahlen; regelmäßiges Reporting an Eigentümer und CFO (Personalstand, Fluktuation, Kosten, Besetzungszeiten). /li liÜberwachung der Einhaltung von Kollektivvertrag, Arbeitssicherheits- und Datenschutzvorgaben im Personalbereich. /li /ul h3Das ideale Profil /h3 ul liAbgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar. /li liMehrjährige, generalistische Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem mittelständischen Produktions- oder Lebensmittelunternehmen. /li liErfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen; Kenntnis moderner Recruiting- und Personalentwicklungsinstrumente. /li liGute Kenntnisse des italienischen Arbeitsrechts und der Kollektivverträge; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Lohnbüros von Vorteil. /li liSicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und MS Office. /li liSehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil. /li liHands-on-Mentalität: Bereitschaft, die Funktion selbst aufzubauen, operativ mitzuarbeiten und auch administrative Aufgaben zu übernehmen. /li liAusgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz; natürliche Autorität und Nähe zu den Mitarbeitenden in Produktion, Vertrieb und Verwaltung.
/li liStrukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise; hohe Umsetzungsstärke. /li liDiskretion, Verlässlichkeit und Loyalität gegenüber Eigentümer und Unternehmen. /li liIdentifikation mit den Werten eines Familienunternehmens und mit regionalen, handwerklich geprägten Lebensmitteln. /li liFähigkeit, auf Augenhöhe mit Eigentümer, CFO und Führungskräften zu arbeiten und sich als Sparringspartner zu etablieren. /li liGespür für Menschen und Potenziale; Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften und in Veränderungsprozessen. /li liUnternehmerisches Denken: Verständnis für die wirtschaftlichen Zusammenhänge eines wachsenden Produktionsbetriebs. /li liPerspektive, mit wachsender Organisation ein eigenes HR-Team aufzubauen und zu führen. /li /ul h3Das Unternehmen bietet /h3 ul liEine Schlüsselfunktion mit echtem Gestaltungsspielraum: Die HR-Abteilung wird von Grund auf aufgebaut – nach eigenen Vorstellungen und mit direktem Draht zum Eigentümer /li liEin wachsendes, wirtschaftlich stabiles Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer jahrhundertealten Tradition /li liEin Produkt, hinter dem man stehen kann: regionale, hochwertige Lebensmittel mit Handwerkscharakter /li liEin motiviertes Team und ein Arbeitsplatz im Herzen des Burggrafenamts /li liEinstufung: gemäß anwendbarem Kollektivvertrag, entsprechend Qualifikation und Erfahrung /li liBerichtslinie: Eigentümer / Geschäftsführung, in enger Abstimmung mit dem CFO /li liArbeitszeit: Vollzeit/Teilzeit /li liFringe Benefits: Mobiltelefon, Notebook, Mitarbeiterkonditionen auf das Produktsortiment, ggf. variable Vergütungskomponente /li /ul pFür diese Position ist eine Bruttojahresvergütung ab 65.000 Euro vorgesehen. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exclusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich. /p pBei der Besetzung der Position wird die Chancengleichheit zwischen Mann und Frau gemäß Gesetz 128/91 gewährleistet. Die Übermittlung des Lebenslaufes berechtigt die Behandlung der Daten gemäß der EU-Verordnung GDPR 679/2016. Absolute Diskretion wird gewährleistet. Um das Auswahlverfahren zu beschleunigen, weisen wir die Bewerber darauf hin, dass wir nur Kandidaten, welche dem Anforderungsprofil entsprechen, in Betracht ziehen werden. Wir bedanken uns für Ihr Verständnis. /p #J-18808-Ljbffr