30 ott - Castelnuovo Berardenga
Borgo San Felice Resort
pbAssicurare il corretto aggiornamento dell' Anagrafica dei dipendenti /b /ppbSupportare la gestione amministrativa del personale /b (assunzioni, promozioni, cessazioni, benefit) /ppbAssicurare l'aggiornamento accurato della documentazione del personale /b, delle comunicazioni obbligatorie (UNILAV) e dei registri payroll tramite i sistemi HR aziendali. /ppbGestione e controllo tramite Zucchetti e TEAM SYSTEM /bdelle presenze e delle eventuali anomalie, ovvero dati variabili-assicurando quadrature e correttezza. Oltre che calcolo straordinari, trattenute /ppbMonitorare e controllare i saldi ferie e permessi (ROL) /b, garantendo una corretta gestione, pianificazione e conformità delle assenze dei dipendenti. /ppbMonitorare e amministrare ferie, permessi, malattie, maternità, congedi e infortuni collaborando con Managers di dipartimento /b /ppbGarantire un'archiviazione documentale /b corretta del personale /ppbIscrizione ai Fondi /b /ppbGarantire la piena conformità normativa e contrattuale al CCNL Turismo e Agricola /b mantenendosi costantemente aggiornati sugli accordi collettivi e sui adempimenti istituzionali.
/ppbPredisporre reportistica e analisi HR accurate /b, fornendo alla Direzione e al Finance dati chiari su costo del lavoro, trend e principali indicatori statistici. /ppbAnticipare e soddisfare le esigenze amministrative dei dipendenti /b, gestendo richieste complesse relative a payroll, contratti e amministrazione del personale con discrezione, empatia e tempestività. /ppbSupportare HR con la rendicontazione della formazione finanziata /b /ppbInterfacciarsi con lo studio di consulenza esterno incaricato dei cedolini /b /ppbPredisporre reportistica relativa a organico, costo del lavoro, e principali KPI HR /b /ppbGestire richieste generali da dipendenti e candidati /b /ppPartecipare a progetti di ottimizzazione dei processi HR e payroll contribuendo al miglioramento delle procedure interne /ppbMantenere una presenza competente e accogliente all'interno del Dipartimento Risorse Umane /b, rappresentando un punto di riferimento affidabile per i collaboratori e un ambasciatore della cultura aziendale. /p #J-18808-Ljbffr