Talent & Organizational Development Manager
Pubblicato il 30-10-2026 - Michael Page International Italia in Lecco
ul liRuolo strategico per guidare talenti, sviluppo e trasformazione HR. /li liContesto industriale internazionale, innovativo e in robusto evoluzione /li /ul h3Azienda /h3 pImportante gruppo industriale italiano a presenza internazionale, attivo nei settori automotive, componentistica e lavorazioni metalliche ad alto contenuto tecnologico, con sede a Calolziocorte. /p h3Opportunità /h3 pPrincipali responsabilità: /p ul liGestire in autonomia l'intero processo di bricerca e selezione /b, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento, per profili manageriali, professional, tecnici, white collar e blue collar; /li lisviluppare strategie di Tbalent Attraction /b, bEmployer Branding /b, social recruiting e partnership con università, business school ed enti formativi; /li lianalizzare i fabbisogni formativi e progettare Academy, percorsi manageriali, programmi di upskilling e reskilling, inclusa la formazione finanziata; /li licoordinare i processi di bPerformance Management /b, valutazione del potenziale, succession planning e sviluppo dei talenti; /li lidefinire competency model, skill matrix, piani di carriera e programmi di retention; /li lisupportare progetti di borganizational design /b, change management e revisione di ruoli, responsabilità e processi; /li licontribuire alla bdigitalizzazione dei processi HR /b e all'implementazione di strumenti HRIS, Talent Management e Learning Management; /li lisviluppare dashboard e KPI relativi a recruiting, formazione, performance, engagement,
turnover e mobilità interna; /li lipromuovere una bcultura organizzativa /b inclusiva, orientata alla performance, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone. /li /ul h3Competenze ed esperienza /h3 ul liLaurea in ambito economico, psicologico, organizzativo, formativo o discipline affini; /li liesperienza consolidata, indicativamente di 8-10 anni, in ruoli HR caratterizzati da elevata autonomia e complessità; /li liesperienza maturata all'interno di aziende industriali o manifatturiere strutturate, preferibilmente internazionali e multi-plant; /li licompetenze approfondite in Talent Acquisition, Learning Development, Talent Management, Performance Management e Organizational Development; /li lifamiliarità con HR Analytics, strumenti digitali HR e sistemi di monitoraggio dei KPI; /li libuona conoscenza della lingua inglese; /li livisione strategica, orientamento al business e capacità di interagire efficacemente con interlocutori senior; /li liapproccio analitico, autonomia operativa, capacità progettuale e orientamento al cambiamento. /li /ul h3Completa l'offerta /h3 ul liRetribuzione annua lorda indicativa di circa €70.000, commisurata all'esperienza; /li lipremio di risultato fino a circa €2.000, convertibile in welfare; /li liflexible benefit previsti dal CCNL Metalmeccanico; /li limensa aziendale interna; /li liflessibilità oraria in ingresso; /li liinquadramento impiegatizio livello B3 o quadro A1, da definire in base al profilo. /li /ul #J-18808-Ljbffr