30 ott - Gallarate
Alfa Varese |Acquedotto | Fognatura | Depurazione
pbIn ALFA SRL lavoriamo ogni giorno per portare valore al territorio attraverso una gestione sostenibile e innovativa del Servizio Idrico Integrato, che comprende acquedotto, fognatura e depurazione delle acque, nella Provincia di Varese. /b /p pbCrediamo nelle persone, nella crescita professionale e nel lavoro di squadra: per questo investiamo continuamente in formazione, innovazione e benessere organizzativo. /b /p pbCerchiamo professionisti motivati che vogliano contribuire a un servizio fondamentale per la collettività e fare la differenza ogni giorno. /b /p pbData di pubblicazione: /b 26/10/2026 /p pbTermine invio domande: /b 24/11/2026 /p pbRuolo ricercato: /b ADDETTO/A UFFICIO COMUNICAZIONE /p pbArea di assegnazione /b: Comunicazione /p pbReferente diretto: /b Responsabile Comunicazione /p pbNumero posti disponibili: /b 1 /p pbTipologia di contratto: /b Tempo Indeterminato /p pbOrario di lavoro: /b Full-time (38 h settimanali) /p pbCCNL applicato: /b CCNL Gas–Acqua (Codice CNEL K321) /p pbInquadramento e retribuzione: /b Livello tra 4° e 5°, Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra €33.000 e €38.000 /p pbComponenti variabili: /b Premio di risultato annuale, calcolato in base al raggiungimento degli obiettivi aziendali. /p pbBenefit: /b Buoni pasto elettronici da €11/giorno, dotazione aziendale (notebook, smartphone) /p pbSede di lavoro: /b Gallarate(con possibilità di Smart-working, ove possibile). /p pL’azienda si riserva la facoltà di modificare la sede di lavoro in relazione a future esigenze organizzative. /p pbResponsabile del procedimento selettivo: /b Direttore HR /p pbModalità di valutazione: /b Titoli, Colloqui tecnici e motivazionali /p pbPerché scegliere ALFA? /b Entrare in ALFA significa lavorare in una realtà attenta alle persone, all’innovazione e alla sostenibilità. Offriamo: /p ul liun ambiente di lavoro inclusivo, orientato al miglioramento continuo e valorizzato da riconoscimenti e certificazioni quali Top Employer e UNI/PdR 125 per la parità di genere; /li liflessibilità oraria e possibilità di smart working; /li liattenzione al benessere delle persone, anche attraverso assistenza sanitaria integrativa; /li lipercorsi di formazione continua e crescita professionale; /li liaccesso a una piattaforma welfare dedicata al tempo libero, ai servizi e al risparmio. /li liCollaborare con il team Comunicazione per la promozione dell’immagine dell'azienda; /li liCollaborare con tutte le funzioni aziendali, per lo sviluppo e l'attuazione di un piano di comunicazione annuale integrata; /li liSupportare il team Comunicazione nella produzione di contenuti giornalistici e mantenere aggiornati quelli di comunicazione integrata (offline/online) secondo le modalità, le tempistiche e le risorse preventivamente concordate; /li liCurare, in collaborazione con le funzioni competenti, l'aggiornamento e lo sviluppo dei contenuti del sito web aziendale e degli altri canali digitali, garantendone coerenza, qualità, accessibilità e aggiornamento; /li liMonitorare l'efficacia delle attività e delle campagne di comunicazione attraverso KPI, analytics e strumenti di social e media monitoring,
predisponendo report periodici e individuando eventuali azioni di miglioramento; /li liOrganizzare eventi di promozione immagine dell'azienda; /li liSupportare il monitoraggio della reputazione aziendale sui media, sui canali digitali e sui social network, rilevando temi emergenti, opportunità e potenziali criticità reputazionali; /li liContribuire alla comunicazione dei progetti e dei risultati aziendali in materia di sostenibilità, ambiente, innovazione e responsabilità sociale, traducendo contenuti tecnici e specialistici in messaggi chiari e accessibili ai diversi stakeholder; /li liPromuovere l'immagine aziendale all'interno dei Social Network di riferimento; /li liProgettare, organizzare e gestire Podcast e strumenti analoghi; /li liRedigere comunicati stampa e mantenere relazioni con gli stakeholder. /li liLaurea triennale in Scienze della Comunicazione o affini; /li liEsperienza in attività analoghe (ufficio stampa, addetti/e comunicazione...); /li liEsperienza in attività di social media management; /li liOttima conoscenza pacchetto Office e di programmi di grafica; /li liPredisposizione al Public Speaking; /li liDisponibilità agli spostamenti nel territorio; /li liBuone capacità analitiche e di problem solving, spirito di iniziativa; /li liPredisposizione al lavoro in team, precisione, affidabilità, buone competenze relazionali; /li liOttime capacità di comunicazione e di gestione di riunioni e stakeholders; /li liPatente di guida B. /li liEsperienza nell’organizzazione di eventi; /li liEsperienza come giornalista o in attività giornalistica; /li liIscrizione all’ordine dei giornalisti professionisti; /li liConoscenza del territorio locale; /li liUtilizzo dei principali strumenti di montaggio audio e video; /li liUlteriore formazione in linea con la mansione ricercata. /li /ul pLa selezione avviene sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, applicati in modo uniforme a tutti/e i/le candidati/e. /p ul libScreening dei curricula /b: L’Ufficio HR verifica i curricula ricevuti rispetto ai requisiti minimi indicati nella procedura di selezione. L’Area tecnica valuta le esperienze e le competenze dei/delle candidati/e rispetto al profilo richiesto. Tale attività consente di definire un primo elenco di candidati/e ritenuti/e idonei/e. /li libColloquio/i: /b Viene definita la commissione che sosterrà il colloquio con i/le candidati/e. Il colloquio è sia conoscitivo/motivazionale/comportamentale con l’Ufficio HR (punteggio: 4/10) sia tecnico-funzionale con il/la Direttore/trice, Responsabile e/o eventuali delegati/e dell’Area/Settore/Ufficio richiedente (punteggio: 6/10). /li liI/le candidati/e sono valutati sulla base di criteri predefiniti e coerenti con il profilo ricercato.
/li liQualora emergano esigenze di approfondimento da parte del/lla Responsabile di Funzione, potranno essere previsti ulteriori colloqui nelle settimane successive. /li libEsito Selezione: /b Viene redatta una graduatoria finale. Il punteggio minimo per l’idoneità è pari a 6/10. /li libProposta di assunzione /b: Viene inviata la proposta di assunzione al/alla candidato/a vincitore/vincitrice, nel rispetto dei criteri predeterminati. /li libChiusura della procedura di selezione: /b Viene pubblicata la graduatoria finale e l’Ufficio HR trasmette ai/alle candidati/e presenti in graduatoria il relativo codice alfanumerico. /li /ul pALFA S.r.l. definisce il trattamento economico e l'inquadramento contrattuale delle posizioni lavorative sulla base di criteri oggettivi, trasparenti, verificabili e neutrali rispetto al genere, all’età, all’origine etnica o nazionale, alle convinzioni personali, all'orientamento sessuale, alla disabilità, all'appartenenza sindacale o a qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa vigente. /p pIn conformità ai principi di trasparenza retributiva e pari retribuzione per lavoro uguale o di pari valore, i/le candidati/e possono richiedere informazioni sui criteri utilizzati per la determinazione della retribuzione iniziale, dell'inquadramento contrattuale e delle opportunità di sviluppo professionale associate alla posizione. /p pNel rispetto della normativa vigente e dei principi di equità e non discriminazione, ALFA S.r.l. non richiede, né utilizza ai fini della selezione, informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa dei/delle candidati/e, salvo i casi espressamente consentiti dalla legge. /p pALFA S.r.l. promuove un ambiente di lavoro inclusivo, accessibile e rispettoso delle diversità, riconoscendo il valore delle differenze culturali, generazionali, di genere, di orientamento affettivo, di esperienza professionale e di ogni altra caratteristica individuale. /p pLa Società adotta processi di selezione, gestione, sviluppo e valorizzazione delle persone improntati ai principi di pari opportunità, inclusione, meritocrazia e trasparenza, in coerenza con la Direttiva (UE) 2023/970, il D.Lgs. 198/2006, il D.Lgs. 104/2022 e con le proprie politiche aziendali in materia di diversità, equità e inclusione. /p pNel rispetto di quanto previsto dal Regolamento U.E. 2016/679, ai fini del trattamento dei dati personali nell’ambito del presente avviso di selezione, si rimanda al Documento informativo ex art. 13 Reg. UE 2016/679-GDPR disponibile sul portale Lavora con Noi di Alfa. /p pOltre alla pubblicazione sul sito web aziendale le procedure selettive saranno pubblicizzate su e/o testate giornalistiche e/o altri canali idonei per garantire la massima pubblicità delle procedure. /p pLe candidature inviate oltre il termine sopra specificato non saranno prese in considerazione. /p pLa ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (D.Lgs 198/2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77). L’assunzione è subordinata all’accertamento dell’idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs. n. 81/08. /p #J-18808-Ljbffr